Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (вх. № 34/3-1450-19-ПВ от 10.12.2019г.). задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

служебная записка № 34/3-1450-19-ПВ от 10.12.2019г.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению в установленные сроки до 31.12.2018 г. специальной оценки условий труда работников ООО "Палласовские нефтепродукты". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 27 ФЗ №426-ФЗ, в отношении рабочих мест, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
• В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ФЗ Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" в трудовом договоре с оператором АЗС № 17 от 01.09.2015г. заключенного с Булдыско Е.В. и другими работниками отсутствует обязательное для включение условие - условия труда на рабочем месте.
• Настоящая проверка проводится с целью: проверки доводов, изложенных в обращении Рожковой И.В. о нарушении ее трудовых прав (вх. № 58/7-3156-19-ОБ от 10.12.2019 г.). Задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита трудовых прав работников. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муници-пальными правовыми актами.
• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки 31.01.2020г. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки Коллективным договором от 01 марта 2014 года не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Коллективным договором от 01 марта 2014 года не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
• Нарушение ч. 1 ст. 50 ТК РФ, выразившееся в том, что представленный для проведения проверки Коллективный договор, утвержденный директором ООО "Палласовские нефтепродукты" Челикоом М., в течение семи дней со дня подписания не был направлен работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Выданные предписания:

• В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона
• Дополнить трудовые договора, заключенные с Булдыско Е.В. и другими работниками, дополнительные соглашения к ним обязательными для включения в трудовой договор условиями - условиями труда на рабочем месте.
• Произвести перерасчет и доплату заработной платы Дисказиевой А.А.,Булдыско Е.В.,Ковалеву К.И., Бальбековой И.Н., Дусалиевой С.С.,Бобровой Н.Н. и другим работникам ООО "Палласовские нефтепродукты" за июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года до величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26 июня 2019 года № РС 71/19, с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за выплату не в полном объеме заработной платы за период с июля по сентябрь 2019 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
• Направить Коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.