Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращения работника о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-4593-19-ОБ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно трудовому договору № 4 от 01.04.2005г. Братухина О.Д. прията на работу в МОУ «Гимназия № 13 Тракторозаводского района Волгограда» на должность социального педагога. Приказом № 76 л от 11.09.2019г. действие трудового договора с Братухиной О.Д. было прекращено 11.09.2019г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работодателем было представлено личное заявление Братухиной О.Д. об увольнении по собственному желанию с 11.09.2019г. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019г., в день увольнения 11.09.2019г., Братухина О.Д. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако, все суммы, причитающиеся при увольнении, были выплачены Братухиной О.Д. 12.09.2019г. путем перечисления на счет в банке. Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением № 355437 от 12.09.2019г., реестром перечисления заработной платы за сентябрь 2019г., расчетным листком за сентябрь 2019г.

Выданные предписания:

• Братухиной О.Д. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении.