Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (вх. № 34/3-1474-19-ПВ от 09.12.2019г.). задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

служебная записка № 34/3-1474-19-ПВ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 3.) В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в ООО "Малыш и Ко" на момент начала проверки 24.01.2020г. правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, генеральный директор обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату два раза в месяц: - не позднее 29 числа текущего месяца, за время фактически отработанное в первой половине месяца; - не позднее 14 числа, месяца, следующего за отчетным окончательный расчет за фактически отработанный месяц. Т.о. в ООО "Малыш и Ко" не установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Указаны периоды. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• .) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент начала проверки 24.01.2020г. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки Положением об оплате труда работников ООО "Малыш и Ко" от 01.01.2019г. не установлена система оплаты труда в части размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте в Положении об оплате труда работников ООО "Малыш и Ко" не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
• 1.) Вместе с тем, на момент начала проверки 24.01.2020г. установлено, что в нарушение Регионального соглашения от 05.07.2016 г. № С-272/15, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, Антоновой А.В. отработавшей в июле 2019г. норму рабочего времени, а именно 184 часов и выполнившей норму труда была начислена заработная плата в размере 11 280, 00 рублей, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2019 года, расчетным листком, расходными кассовыми ордерами от 25 июля 2019г., от 12 августа 2019г., платежными ведомостями № 13 от 25.07.2019 года, № 14 от 09.08.2019 года. Аналогичные нарушения были установлены в ходе проверки в ООО "Малыш и КО" в отношении других работников.

Выданные предписания:

• Установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретные даты выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)