Причина проверки:

Установить, что настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020 г., размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ и официальном сайте Государственной инспекции труда в Волгоградской области в сети "Интернет" с использованием проверочных листов № 23, 24, 25, 29, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 101, 102, 103, 105, 106 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 г. № 201), План проверок за 2020 г.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что , в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, Правила внутреннего трудового распорядка, содержит условие, ограничивающее права и снижающее уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15-го и последний день текущего месяца. Фактически установлены периоды выплаты заработной платы, а не конкретные дни. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ выразилось в том, что трудовой договор № 1 от 29.11.17 г., заключенный с работником трудовой договор № 16 от 19.02.19 г., заключенный с работником не содержат обязательное условие для включения, в частности, место работы. Согласно приложению к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1101н, а именно п.№ 124 при выполнении газопламенных работ запрещается: «допускать соприкосновение баллонов, а также газоподводящих шлангов с токоведущими проводами»; «натягивать, перекручивать, заламывать или зажимать газоподводящие шланги»; Нарушение приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1101н выразилось в не соблюдении обществом с ограниченной ответственностью "Фроловское отделение Волгоградпромжелдортранс" вышеуказанной нормы. В соответствии с абз 3 ч.2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанных требований в Положении о СУОТ общества с ограниченной ответственностью "Фроловское отделение Волгоградпромжелдортранс" отсутствует идентификация опасностей.

Выданные предписания:

• Обеспечить хранение баллонов с газами, в соответствии с требованиями охраны труда. Основание: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 декабря 2014 г. N 1101н Доработать Положение о СУОТ в ООО Фроловское отделение Волгоградпромжелдортранс" в соответствии с Типовым положением с указанием идентификации опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, составить перечень опасностей в организации и разработать мероприятия по снижению рисков, представляющих угрозу жизни и здоровью работников в соответствии с перечнем. Основание: абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ; п. 33. п.34. Типового положения о системе управления охраной труда утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н Дополнить трудовые договоры, заключенные с работниками недостающими условиями, в частности условием; место работы. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ Установить конкретные даты выплаты заработной платы работникам локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ