Причина проверки:

осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявлений работника о нарушении его трудовых прав (вх. №№ 34/7-49-20-ОБ от 11.01.2020 г.)

Цели, задачи проверки:

рассмотрение заявление работника

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Таким образом, Работодатель неправомерно установил в трудовых договорах вышеуказанных работников сменный график работы. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тамерлан» (утвержденные 09.11.2019 г.), в части Приложение № 2 Графики работы и отдыха сотрудников к Правилам (утв. 09.11.2019 г.) не имеют таких позиций, как виды рабочей недели (в данном случае рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – ст. 111 ТК РФ), чередование рабочих и нерабочих дней, что нарушает требования ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
• В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, не был получен на руки Бурлаченко С.Н. экземпляр дополнительного соглашения № 1788 от 11.06.2019 г. к трудовому договору, о чем свидетельствует подпись работника.

Выданные предписания:

• Внести изменения в локально-нормативный акт работодателя – Правила внутреннего трудового распорядка в части установления категорий работников, в отношении которых установлен учетный период суммированного учета рабочего времени – 1 квартал. Основание: ст. 104 ТК РФ
• Внести изменения в локально-нормативный акт работодателя – Правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени по должностям, указав обязательные позиции: вид рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы. Основание: ст. 100 ТК РФ