Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращения работника о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

обращение работника о фактах нарушения его трудовых прав (вх. № 34/7-235-20-ОБ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ч.ч. 1,2,6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказом № 4 от 21.01.2020г. к Короткову Б.Г. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом вышеуказанный работник был ознакомлен под роспись 22.01.2020г., сделав отметку о своем несогласии с ним. Основанием для вынесения данного дисциплинарного взыскания послужила докладная записка начальника отдела МТС Шитикова В.В. от 17.01.2020г. Также, работодателем был предоставлен Акт об отказе в предоставлении письменных объяснений, составленный - 20.01.2020г. При этом, 18.01.2020г. и 19.01.2020г. являлись выходными днями. Таким образом, работодателем было допущено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания в части предоставления работнику двух рабочих дней для дачи соответствующих объяснений.