Проверка АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ДОВЕРИЕ"
№342004269657
🔢 ИНН:
3459072291
🆔 ОГРН:
1173443004316
📍 Адрес:
400006, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, ГОРОД ВОЛГОГРАД, УЛИЦА ИМ. ДЕГТЯРЕВА, ДОМ 9 (Место нахождения ЮЛ)
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.02.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ в том, что правилами внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная дата выплаты заработной платы. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в том, что трудовой договор не содержит обязательных для включения условий. Трудовой договор за № 19-49, . по должности «социал... Еще...Нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ в том, что правилами внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная дата выплаты заработной платы. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в том, что трудовой договор не содержит обязательных для включения условий. Трудовой договор за № 19-49, . по должности «социальный работник» содержит обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц указаны сведения об основном виде деятельности 88.10 - предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам.Согласно приказа Минтруда России от 18.11.2013 N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" основная цель вида профессиональной деятельности «предоставление гражданину, признанному находящимся в трудной жизненной ситуации, частично или полностью утратившему способность к самообслуживанию, социального обслуживания в целях нормализации условий жизнедеятельности», основными трудовыми функциями являются; - «оказание социально-бытовых услуг клиентам организации социального обслуживания, - оказание социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания пр.
Вышеуказанные трудовые функции соответствуют основному виду деятельности и не выходит за рамки деятельности работодателя. Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Содержанием письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, в силу абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.В нарушен работодателем допущено исчисление размера выплаты заработной платы без учета фактически отработанного работником времени. Нарушение ст. 140 ТК РФ выразилось в том, что работодателем не предоставлены документы, подтверждающие выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Государственная инспекция труда в Волгоградской области 18.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ДОВЕРИЕ" (ИНН: 3459072291) , адрес: 400006, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, ГОРОД ВОЛГОГРАД, УЛИЦА ИМ. ДЕГТЯРЕВА, ДОМ 9 (Место нахождения ЮЛ)
Выявленные нарушения (1 шт.):
Нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ в том, что правилами внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная дата выплаты заработной платы. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в том, что трудовой договор не содержит обязательных для включения условий. Трудовой договор за № 19-49, . по должности «социальный работник» содержит обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц указаны сведения об основном виде деятельности 88.10 - предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам.Согласно приказа Минтруда России от 18.11.2013 N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" основная цель вида профессиональной деятельности «предоставление гражданину, признанному находящимся в трудной жизненной ситуации, частично или полностью утратившему способность к самообслуживанию, социального обслуживания в целях нормализации условий жизнедеятельности», основными трудовыми функциями являются; - «оказание социально-бытовых услуг клиентам организации социального обслуживания, - оказание социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания пр.
Вышеуказанные трудовые функции соответствуют основному виду деятельности и не выходит за рамки деятельности работодателя. Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Содержанием письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, в силу абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.В нарушен работодателем допущено исчисление размера выплаты заработной платы без учета фактически отработанного работником времени. Нарушение ст. 140 ТК РФ выразилось в том, что работодателем не предоставлены документы, подтверждающие выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Выданные предписания:
Установить Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором, конкретную дату выплаты заработной платы, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, с периодичностью не реже чем каждые полмесяца.
Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ.
Выплатить все суммы, причитающиеся работнику
Лаврентьевой Н.М. при увольнении.
Основание: ст.140 ТК РФ.
Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца.
Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Основание: ст. 22 ТК РФ, письма Минтруда РФ от 03.02.2016 г. № 14-1/10/В-660
Выплатить работнику Лаврентьевой Н.М. проценты (денежную компенсацию), исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
Основание: ст. 236 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
400006, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, ГОРОД ВОЛГОГРАД, УЛИЦА ИМ. ДЕГТЯРЕВА, ДОМ 9 (Место нахождения ЮЛ)
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-02-28T14:00:00.872000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-02-28T14:01:00.561000Z
Длительность КНМ (в днях)
8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ в том, что правилами внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная дата выплаты заработной платы. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в том, что трудовой договор не содержит обязательных для включения условий. Трудовой договор за № 19-49, . по должности «социальный работник» содержит обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц указаны сведения об основном виде деятельности 88.10 - предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам.Согласно приказа Минтруда России от 18.11.2013 N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" основная цель вида профессиональной деятельности «предоставление гражданину, признанному находящимся в трудной жизненной ситуации, частично или полностью утратившему способность к самообслуживанию, социального обслуживания в целях нормализации условий жизнедеятельности», основными трудовыми функциями являются; - «оказание социально-бытовых услуг клиентам организации социального обслуживания, - оказание социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания пр.
Вышеуказанные трудовые функции соответствуют основному виду деятельности и не выходит за рамки деятельности работодателя. Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Содержанием письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, в силу абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.В нарушен работодателем допущено исчисление размера выплаты заработной платы без учета фактически отработанного работником времени. Нарушение ст. 140 ТК РФ выразилось в том, что работодателем не предоставлены документы, подтверждающие выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 34/7-270-20-ОБ/12-2924-И/2019-1
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-28
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Установить Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором, конкретную дату выплаты заработной платы, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, с периодичностью не реже чем каждые полмесяца.
Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ.
Выплатить все суммы, причитающиеся работнику
Лаврентьевой Н.М. при увольнении.
Основание: ст.140 ТК РФ.
Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца.
Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
Основание: ст. 22 ТК РФ, письма Минтруда РФ от 03.02.2016 г. № 14-1/10/В-660
Выплатить работнику Лаврентьевой Н.М. проценты (денежную компенсацию), исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
Основание: ст. 236 ТК РФ
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомление с актом
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ДОВЕРИЕ"
ИНН
3459072291
ОГРН
1173443004316
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315710696
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Волгоградской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023403851778
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Лазарев Владимир Витальевич, Васильева Лариса Юрьевна, Пасечник Антон Владимирович, Дубачев Валерий Геннадьевич, Долматов Александр Иванович, Вирабова Кристина Армэновна
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-18
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-18
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
истребование, анализ документов, для реализации целей и задач, предусмотренных настоящим распоряжением с 18.02.2020 г. по 18.03.2020 г.
Дата начала
2020-02-18
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-18
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
34/7-270-20-ОБ/12-1583-И/2019-1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ