Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ выразившееся в том, что в локальном нормативном акте правилами внутреннего трудового распорядка АНО ЦСОН "Доверие" не установлена конкретная дата выплаты заработной платы. Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ выразилось в том, что трудовой договор за № 19-51 не содержит обязательных для включения условий. Трудовой договор за № 19-51, содержит обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Однако, в соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц за № ЮЭ9965-20-16492964, автономная некоммерческая организация центр социального обслуживания населения "Доверие" указаны сведения об основном виде деятельности (ОКВЭД ОК 029-2014 КДЕС. Ред. 2), а именно 88.10 - предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам. Согласно приказа Минтруда России от 18.11.2013 N 677н "Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник" основная цель вида профессиональной деятельности «предоставление гражданину, признанному находящимся в трудной жизненной ситуации, частично или полностью утратившему способность к самообслуживанию, социального обслуживания в целях нормализации условий жизнедеятельности и (или) повышения степени самостоятельного удовлетворения основных жизненных потребностей», основными трудовыми функциями, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) являются; - «оказание социально-бытовых услуг клиентам организации социального обслуживания, - оказание социально-медицинских услуг клиентам организации социального обслуживания и пр. Вышеуказанные трудовые функции соответствуют основному виду деятельности работодателя. Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что согласно платежным ведомостям, заработная плата работнику реже, чем каждые полмесяца. Отсутствуют сведения о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Выданные предписания:

• Установить Правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором, конкретную дату выплаты заработной платы, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, с периодичностью не реже чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ. Дополнить трудовой договор, заключенный с работником недостающими условиями, в частности; режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), место работы. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание: ст. 236 ТК РФ Предоставить ежегодный отпуск работнику с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка"». Основание: ст. ст. 114, 122 ТК РФ