Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступление информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 6) Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда работников ООО "Ерзовские овощи". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда работников, осуществлявших трудовую деятельность в течение 2019 г. не была проведена.
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных 09.07.2019 г. с работниками Ахмедовым Ш.Х., Усановой Ш.Ю., Гулмановой У.А. отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие - условия труда на рабочем месте.
• 4) Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• 3) Нарушение ч. 2 ст. 3272 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных: 09.07.2019 г. с гражданином Узбекистана (иностранным гражданином) Ахмедовым Ш.Х.; 09.07.2019 г. с гражданкой Узбекистана (иностранным гражданином) Гулмановой У.А.; 09.07.2019 г. с гражданкой Узбекистана (иностранным гражданином) Усановой Ш.Ю. и другими работниками, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия об указании оснований оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
• 2) Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. В частности, правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен день выплаты заработной платы "15 числа каждого месяца" и период "не позднее 15 числа".
• 1) Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 12.03.2020 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Выданные предписания:

• Провести специальную оценку условий труда работников Основание: ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда».
• Дополнить трудовые договоры с работниками, в том числе с Ахмедовым Ш.Х., Усановой Ш.Ю., Гулмановой У.А. обязательными для включения в трудовой договор условиями - условиями труда на рабочем месте. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Основание: ст. 134 ТК РФ
• Дополнить трудовые договоры с работниками Ахмедовым Ш.Х., Гулмановой У.А., Усановой Ш.Ю. и другими работниками обязательными для включения в трудовой договор условиями об указании оснований оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг Основание: ч.2 ст. 3272 ТК РФ
• Установить правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами с работниками дни выплаты заработной платы Основание: ч.6 ст. 136 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ