Проверка ИП Семигук Ю.А.
№342004286452

🔢 ИНН:	344603855649
🆔 ОГРН:	310346012500030
📍 Адрес:	400062, г. Волгоград, ул. Богданова, д.1/1, кв.62
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	14.02.2020

🎯

Основание проведения

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской ... Еще...

⚠️

Выявленные нарушения (3 шт.)

В соответствии с трудовым договором № 3 от 01.01.2018г. Мишланов В.Г. был принят на работу к ИП Семигук Ю.А. на должность аппаратчика 5-го разряда.
П. 1.7 вышеуказанного трудового договора Мишланову В.Г. установлен следующий режим рабочего времени: «сменная работа». Время начала и окончания рабочего... Еще...В соответствии с трудовым договором № 3 от 01.01.2018г. Мишланов В.Г. был принят на работу к ИП Семигук Ю.А. на должность аппаратчика 5-го разряда.
П. 1.7 вышеуказанного трудового договора Мишланову В.Г. установлен следующий режим рабочего времени: «сменная работа». Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия».
Дополнительным соглашением №1 от 23.01.2018г., пункт 1.1. трудового договора № 3 от 01.01.2018г. был изменен и изложен в следующей редакции: «Работник принимается на должность: начальника смены».В соответствии с ч.ч. 1-3 ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Вместе с тем, дополнительным соглашением № 2 от 17.01.2020г. в трудовой договор № 3 от 01.01.2018г. были внесены изменения, касающиеся режима рабочего времени, а именно: Мишланову В.Г. устанавливалась «нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю».
Документов, свидетельствующих об уведомлении вышеуказанного работника о предстоящих изменениях условий ранее заключенного трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца, работодателем не представлено.
Таким образом, работодателем было допущено нарушение порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, установленного ст.74 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выгово... Еще...В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Приказом № СЕМ00000001 от 21.01.2020г. действие трудового договора с Мишлановым В.Г. было прекращено 21.01.2020г. по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Основанием применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, послужили докладные записки начальника производства Черячукина В.А. от 24.01.2020г., 28.01.2020г.
Вместе с тем, табель учета рабочего времени за январь 2020г. не содержит сведений о явке (неявке) Мишланова В.Г. в период с 22.01.2020г. по 31.01.2020г.
Работодателем был представлен акт от 28.01.2020г. об отказе в предоставлении письменных объяснений, а также уведомление № 2 от 28.01.2020г. о расторжении с 21.01.2020г. трудового договора № 3 от 01.01.2018г. по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В нарушение вышеуказанных норм, на момент применения дисциплинарного взыскания, у Мишланова В.Г. не было затребовано письменное объяснение.

В соответствии с ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон труд... Еще...В соответствии с ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно трудовому договору № 3 от 01.01.2018г. Мишланов В.Г. был принят на работу к ИП Семигук Ю.А. на должность аппаратчика 5-го разряда.
П. 1.7 вышеуказанного трудового договора Мишланову В.Г. установлен следующий режим рабочего времени: «сменная работа». Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия».
Вместе с тем, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ИП Семигук Ю.А. отсутствуют сведения о режиме работе в части: числа смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области 14.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ИП Семигук Ю.А. (ИНН: 344603855649) , адрес: 400062, г. Волгоград, ул. Богданова, д.1/1, кв.62

Выявленные нарушения (3 шт.):

В соответствии с трудовым договором № 3 от 01.01.2018г. Мишланов В.Г. был принят на работу к ИП Семигук Ю.А. на должность аппаратчика 5-го разряда. П. 1.7 вышеуказанного трудового договора Мишланову В.Г. установлен следующий режим рабочего времени: «сменная работа». Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия». Дополнительным соглашением №1 от 23.01.2018г., пункт 1.1. трудового договора № 3 от 01.01.2018г. был изменен и изложен в следующей редакции: «Работник принимается на должность: начальника смены».В соответствии с ч.ч. 1-3 ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Вместе с тем, дополнительным соглашением № 2 от 17.01.2020г. в трудовой договор № 3 от 01.01.2018г. были внесены изменения, касающиеся режима рабочего времени, а именно: Мишланову В.Г. устанавливалась «нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю». Документов, свидетельствующих об уведомлении вышеуказанного работника о предстоящих изменениях условий ранее заключенного трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца, работодателем не представлено. Таким образом, работодателем было допущено нарушение порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, установленного ст.74 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приказом № СЕМ00000001 от 21.01.2020г. действие трудового договора с Мишлановым В.Г. было прекращено 21.01.2020г. по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, послужили докладные записки начальника производства Черячукина В.А. от 24.01.2020г., 28.01.2020г. Вместе с тем, табель учета рабочего времени за январь 2020г. не содержит сведений о явке (неявке) Мишланова В.Г. в период с 22.01.2020г. по 31.01.2020г. Работодателем был представлен акт от 28.01.2020г. об отказе в предоставлении письменных объяснений, а также уведомление № 2 от 28.01.2020г. о расторжении с 21.01.2020г. трудового договора № 3 от 01.01.2018г. по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Согласно ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение вышеуказанных норм, на момент применения дисциплинарного взыскания, у Мишланова В.Г. не было затребовано письменное объяснение.
В соответствии с ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно трудовому договору № 3 от 01.01.2018г. Мишланов В.Г. был принят на работу к ИП Семигук Ю.А. на должность аппаратчика 5-го разряда. П. 1.7 вышеуказанного трудового договора Мишланову В.Г. установлен следующий режим рабочего времени: «сменная работа». Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия». Вместе с тем, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ИП Семигук Ю.А. отсутствуют сведения о режиме работе в части: числа смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Выданные предписания:

Отменить приказ № СЕМ00000001 от 21.01.2020г. о прекращении трудового договора с Мишлановым В.Г., как изданный в нарушение требований трудового законодательства.
Внести в Правила внутреннего трудового распорядка работников ИП Семигук Ю.А. сведения о режиме работы, в части: числа смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	400062, г. Волгоград, ул. Богданова, д.1/1, кв.62
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2020-03-16T16:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ	Гострудинспекция
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2020-03-16T16:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)	20

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Бурмистрова С.В.
Должность	Гострудинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В соответствии с трудовым договором № 3 от 01.01.2018г. Мишланов В.Г. был принят на работу к ИП Семигук Ю.А. на должность аппаратчика 5-го разряда. П. 1.7 вышеуказанного трудового договора Мишланову В.Г. установлен следующий режим рабочего времени: «сменная работа». Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия». Дополнительным соглашением №1 от 23.01.2018г., пункт 1.1. трудового договора № 3 от 01.01.2018г. был изменен и изложен в следующей редакции: «Работник принимается на должность: начальника смены».В соответствии с ч.ч. 1-3 ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Вместе с тем, дополнительным соглашением № 2 от 17.01.2020г. в трудовой договор № 3 от 01.01.2018г. были внесены изменения, касающиеся режима рабочего времени, а именно: Мишланову В.Г. устанавливалась «нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю». Документов, свидетельствующих об уведомлении вышеуказанного работника о предстоящих изменениях условий ранее заключенного трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца, работодателем не представлено. Таким образом, работодателем было допущено нарушение порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора, установленного ст.74 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приказом № СЕМ00000001 от 21.01.2020г. действие трудового договора с Мишлановым В.Г. было прекращено 21.01.2020г. по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, послужили докладные записки начальника производства Черячукина В.А. от 24.01.2020г., 28.01.2020г. Вместе с тем, табель учета рабочего времени за январь 2020г. не содержит сведений о явке (неявке) Мишланова В.Г. в период с 22.01.2020г. по 31.01.2020г. Работодателем был представлен акт от 28.01.2020г. об отказе в предоставлении письменных объяснений, а также уведомление № 2 от 28.01.2020г. о расторжении с 21.01.2020г. трудового договора № 3 от 01.01.2018г. по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Согласно ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение вышеуказанных норм, на момент применения дисциплинарного взыскания, у Мишланова В.Г. не было затребовано письменное объяснение.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В соответствии с ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно трудовому договору № 3 от 01.01.2018г. Мишланов В.Г. был принят на работу к ИП Семигук Ю.А. на должность аппаратчика 5-го разряда. П. 1.7 вышеуказанного трудового договора Мишланову В.Г. установлен следующий режим рабочего времени: «сменная работа». Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия». Вместе с тем, в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ИП Семигук Ю.А. отсутствуют сведения о режиме работе в части: числа смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	34/7-282-20-ОБ/12-4274-И/33-86
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-04-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Отменить приказ № СЕМ00000001 от 21.01.2020г. о прекращении трудового договора с Мишлановым В.Г., как изданный в нарушение требований трудового законодательства.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	34/7-282-20-ОБ/12-4274-И/33-86
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-04-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Внести в Правила внутреннего трудового распорядка работников ИП Семигук Ю.А. сведения о режиме работы, в части: числа смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Да
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ИП Семигук Ю.А.
ИНН	344603855649
ОГРН	310346012500030

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315710696
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Волгоградской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023403851778
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2020-02-14
Дата окончания проведения мероприятия	2020-03-16
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Да
Цели, задачи, предмет КНМ	настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращения работника о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований;

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ	обращение работника (вх. № 34/7-282-20-ОБ)
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	34/7-282-20-ОБ/12-1834-И/33-86
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2020-02-11

Проверка ИП Семигук Ю.А. №342004286452