Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступление информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата работникам выплачивалась позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, согласно платежным поручениям от 06.11.2019 г. №447, №448, 446, 06.11.2019 г. работникам была выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2019 г.. Так, согласно платежному поручению от 26.12.2019 г. №470, 26.12.2019 г. работникам была выплачена заработная плата за сентябрь 2019 г.. апрель, май 2019 г. работникам Корючину К.А., Дороховой Е.В., Гуренко Е.Г. и другим работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, а именно один раз в месяц. Заработная плата за март 2019 г. была выплачена единовременно 10.04.2019 г., за апрель 2019 г. 08.05.2019 г., за май 2019 г. 10.06.2019 г..
• Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах, заключенных с работниками Левкиной Л.Л., Карпенко В.В., Коротосовой Е.А. и другими работниками, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. Данное нарушение не устранено также посредством заключения соответствующих дополнительных соглашений.
• Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда работников ООО "Русспродукт". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Таким образом, в период с марта 2019 г. до 06.08.2019 г., в 2019 году работники осуществляли трудовую деятельность без проведения специальной оценки условий труда.
• Нарушение ч. 4 ст. 192 ТК РФ, выразившееся в том, что п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлена возможность применения дисциплинарного взыскания "строгий выговор", не предусмотренного федеральными законами.
• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Выданные предписания:

• Дополнить трудовые договоры с работниками Левкиной Л.Л., Карпенко В.В., Коротосовой Е.А., а также другими работниками обязательным для включения в трудовой договор условием условиями труда на рабочем месте, условиями об обязательном социальном страховании. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Основание: ст. 134 ТК РФ
• Внести в правила внутреннего трудового распорядка изменения, исключив возможность применения дисциплинарного взыскания "строгий выговор", не предусмотренного федеральными законами. Основание: ч.4 ст. 189 ТК РФ
• Установить правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст. 136 ТК РФ