Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 27.03.2020 г., в представленном локальном нормативном акте правилами внутреннего трудового распорядка индивидуального предпринимателя Нифонтовой Марии Юрьевны установлена дата выплаты заработной платы единожды в месяц - 10 числа. Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, Положением об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ выразилось в том, что трудовой договор за № 3 от 19.07.2019 года, заключенном с работником Якушевой С.Н. не содержит обязательных для включения условий, а именно; условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выразилось в том, что согласно платежным ведомостям, заработная плата работнику Якушевой С.Н. выплачивалась 03.08.2018 г., 16.08.2018 г., 03.09.2018 г., 17.09.2018 г., 03.10.2018 г., 15.10.2018 г., 06.11.2018 г., 07.12.2018 г., 16.01.2019 г., 04.02.2019 г., 12.03.2019 г.,08.04.2019 г., таким образом, заработная плата работнику Якушевой С.Н. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца (16.08.2018 г.,- 03.09.2018 г., 17.09.2018 г., - 03.10.2018 г., 15.10.2018 г., - 06.11.2018 г., 06.11.2018 г., - 07.12.2018 г. и др. Нарушение ст. 140 ТК РФ выразилось в том, что выплаты всех причитающихся работнику Якушевой С.Н. сумм при увольнении, согласно платежным поручениям продолжались после увольнения до 08.04.2019 года.

Выданные предписания:

• Выплатить работнику Якушевой С.Н. проценты (денежную компенсацию), исчисляя из фактически не выплаченных в срок сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации Основание: ст. 236 ТК РФ Выплатить все суммы, причитающиеся работнику Якушевой С.Н. при увольнении. Основание: ст.140 ТК РФ. Выплачивать заработную плату работникам в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст.136 ТК РФ. Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ Дополнить трудовой договор, заключенный с работником Якушевой С.Н. и другими работниками недостающими условиями, в частности; условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Установить конкретные даты выплаты заработной платы работникам локальным нормативным актом - правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ