Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступлением информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что трудовыми договорами с работниками Нижник И.И., Моисеевым И.А.не установлены дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.
• Нарушение ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ, выразившееся в том, что Правилами внутреннего трудового распорядка, не определен трудовой распорядок, не регламентированы в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
• Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 23.03.2020 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
• 5) Нарушение ст. 134 ТК РФ, выразившееся в том, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• Нарушение ч. 2 ст. 22, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», выразившееся в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда работников ООО "Бриз". С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», установлена процедура проведения специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии со ст. 8 ФЗ №426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Таким образом, в период с марта 2019 г. до 30.07.2019 г., в 2019 году работники осуществляли трудовую деятельность без проведения специальной оценки условий труда.
• Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что заработная плата за июль 2019 г. была выплачена 26.08.2019 г., то есть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена. Заработная плата за сентябрь 2019 г., согласно платежной ведомости №00000001 от 30.10.2019 г. была выплачена 30.10.2019 г., то есть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выданные предписания:

• Установить трудовыми договорами с работниками дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ч.6 ст. 136 ТК РФ
• Установить Правилами внутреннего трудового распорядка Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовой распорядок, регламентировать в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя Основание: ч.ч. 3,4 ст. 189 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ
• Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Основание: ст. 134 ТК РФ
• Начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушенные работодателем сроки выплаты заработной платы за июль-сентябрь 2019 г. позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ст. 236 ТК РФ