Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области обращения работника о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, задачами настоящей проверки являются:обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований;

Цели, задачи проверки:

обращение работника о фактах нарушения его трудовых прав (вх. № 34/7-811-20-ОБ от 13.03.2020г.)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Приказом № 10 от 17.02.2020г. действие трудового договора с Шестовой Н.А. было прекращено 21.02.2020г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказом работодателя о прекращении трудового договора указанный работник был ознакомлен под роспись. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Представленный табель учета рабочего времени за февраль 2020г. содержит сведения о работе Шестовой Н.А. в день увольнения 21.02.2020г. В нарушение вышеуказанных норм, суммы, причитающиеся при увольнении, были выплачены Шестовой Н.А. частично 05.03.2020г., а также 16.03.2020г. Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за март 2020г., реестром № 3442056929050320KX4P от 05.03.2020г., реестром № 3442056929050320KX7P от 16.03.2020г. Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, документов, подтверждающих факт выплаты Шестовой Н.А. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, работодателем не представлено.

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить Шестовой Н.А. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении.