Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1004-20-ОБ от 31.03.2020 г.).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу № 37-лс от 23.03.2020 г. между работником и АО «ВССРЗ» 27.03.2020 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, основанием для издания данного приказа послужило письменное заявление № б/н от 13.03.2020 г. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2020 г. день увольнения (27.03.2020 г.) являлся для работника рабочим днем, в связи с чем, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была быть произведена в день увольнения работника. Однако, согласно платежному поручению № 257 от 22.04.2020 г. и списку перечисляемой в банк окончательного расчета от 22.04.2020 г. выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения была произведена 22.04.2020 г., что является нарушением ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
• В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 5.2 трудового договора № 9 от 22/02/2019 г. заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вместе с тем, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно платежному поручению № 257 от 22.04.2020 г. и списку перечисляемой в банк зарплаты за январь от 22.04.2020 г. выплата заработной платы за январь 2020 г. была произведена 22.04.2020 г., согласно списку перечисляемой в банк зарплаты за февраль от 22.04.2020 г. выплата заработной платы за февраль 2020 г. была произведена 22.04.2020 г. Данное обстоятельство также подтверждается письменным пояснением работодателя № 199 от 29.04.2020 г.

Выданные предписания:

• Выплатить проценты (денежную компенсацию) работнику Покручиной В.В. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.