Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-1152-20-ОБ от 10.04.2020 г.).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно расчетному листку за март 2020 г., выплата заработной платы за февраль 2020 г. была произведена 16.03.2020 г. не в полном объеме – 2700 руб., не в дни, установленные для выплаты заработной платы. Согласно платежному поручению № 281 от 12.05.2020 г., реестру денежных средств с результатом зачислений № 79 от 12.05.2020 г., заработная плата за март 2020 г. в размере 40577,80 руб. была выплачена, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 12.05.2020 г. Согласно платежному поручению № 293 от 19.05.2020 г., реестру денежных средств с результатом зачислений № 89 от 19.05.2020 г., заработная плата за март 2020 г. в размере 50000 руб. была выплачена, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 19.05.2020 г.
• согласно расчетному листу за март 2020 г., выплата всех сумм, причитающихся работнику Кадырову С.З. от работодателя, работодателем не была произведена в день увольнения, что является нарушением ч. 1 ст. 140 ТК РФ, согласно платежному поручению № 288 от 15.05.2020 г., реестру денежных средств с результатом зачислений № 85 от 15.05.2020 г., выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя была произведена работнику не в полном объеме 15.05.2020 г., размер выплаты составляет 8168,20 руб.
• В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, в нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, выплата заработной платы за февраль, март 2020 г., сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения была произведена работнику без уплаты процентов (денежной компенсации).

Выданные предписания:

• Выплатить заработную плату за февраль 2020 г., все суммы, причитающихся работнику Кадырову С.З. от работодателя в день увольнения.
• Выплатить проценты (денежную компенсацию) работнику Кадырову С.З. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.