Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав. Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований.

Цели, задачи проверки:

поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав (рег. № 34/7-2259-20-ОБ от 09.07.2020 г.), мотивированного представления государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Артюхова А.И. (№ б/н от 15.07.2020 г.).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно уведомлению о начале ежегодного отпуска № 37 от 03.07.2020 г. работник был извещен под роспись в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Вместе с тем, согласно письменному заявлению № б/н от 10.07.2020 г. работник Некрасов А.В. просит работодателя предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 13.07.2020 г. Трудовым законодательством не запрещено предоставление работодателем работнику ежегодного оплачиваемого отпуска ранее той даты, которая установлена графиком отпусков для данного работника, по письменному заявлению данного работника. В связи с этим работодателем был издан приказ № 124-к от 10.07.2020 г. о предоставлении отпуска работнику Некрасову А.В. на 14 календарных дней с 13.07.2020 г. Вместе с тем, в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вместе с тем, согласно расчетному листку за июль 2020, списку на зачисление на счета «зарплатных» карт работнику Некрасову А.В. оплата отпуска была произведена 13.07.2020 г., что является нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
• В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вместе с тем, согласно расчетному листку за июль, работнику Некрасову А.В. при оплате отпуска не была произведена уплата процентов (денежной компенсации), в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Выплатить проценты (денежную компенсацию) работнику Некрасову А.В. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, причитающихся работнику при оплате отпуска, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.