Причина проверки:

Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поручением руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) «О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения работодателями, осуществляющими деятельность в сфере строительства, государственных нормативных требований охраны труда и надлежащего оформления с работниками трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем» №3п от 24.01.2020, изданного в соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27.12.2019 №ТГ-П12-11486

Цели, задачи проверки:

(99-ФЗ) Наличие приказа (распоряжения), изданного лицензирующим органом в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1.) В соответствии с п.5 ст. 15 Федерального закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно ч.1 ст.212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии с п.10, п.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, помимо прочего, обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. При исследовании представленной сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда ООО «Юг Строй» установлено, что в нарушение вышеуказанных норм, работники не ознакомлены с результатами оценки специальной оценки условий труда на рабочем месте.
• .) В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19.08.2016г № 438, в ООО «Юг Строй» не разработано и не утверждено Положение о системе управления охраной труда. Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда*(1) с учетом специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
• 3.) В нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.34 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19.08.2016г № 438Н в ООО «Юг Строй», не идентифицированы опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников и не составлен их перечень, отсутствуют оценки рисков с указанием установленных уровней, не разработаны меры управления этими рисками.
• 4.) В соответствии с п. 1-3 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств. Стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Выданные предписания:

• Идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, составлен их перечень, осуществить оценку рисков с указанием установленных уровней, разработать меры управления этими рисками. Основание: ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.34 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития РФ от 19.08.2016г № 438.
• Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Основание: п. 24 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”