Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Соблюдение обязательных требований

Цели, задачи проверки:

поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав рег 347381020ОБ от 30112020г мотивированного представления государственного инспектора труда по правовым вопросам Артюхова АИ бн от 18122020 г

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Вместе с тем в нарушение ч 5 ст 15 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий трудаВ соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условия труда на рабочем местеВ соответствии с ч 1 ст 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения дополнения работниками и работодателями коллективных договоров соглашений трудовых договоров Вместе с тем в нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ работодателем в трудовой договор заключенным с работником Долженковой ОВ не было включено обязательное условие условия труда на рабочем месте
• Вместе с тем в нарушение требований ч 2 ст 125 ТК РФ работник был привлечен к работе во время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске приказ об отзыве работника из отпуска работодателем не издавался согласия работник не подавалЭто подтверждается письменным пояснением работодателя директора МОУ СШ 15 Горбунова ИВ бн от 20012021 г приказами 42 от 02072020 г 421 от 02072020 г 441 от 09072020 г 443 от 09072020 г 45 от 15072020 г 46 от 17072020 г 461 от 17072020 г с данными приказами работник Долженкова ОВ была ознакомлена что подтверждается подписью работника на данных документах
• В нарушение порядка установленного ч 2 ст 180 ТК РФ работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора с работником 58 от 14122020 г согласно которому трудовой договор с работником Долженковой ОВ в должности старшего методиста был прекращен 15122020 г работник был ознакомлен с данным приказом 15122020 г что подтверждается подписью работника на данном документеВместе с тем документ уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников от 13102020 г согласно которому должность старшего методиста будет сокращена работодателем не был представлен