Проверка Индивидуального предпринимателя Молоканова Сергея Викторовича
№342100030344
🔢 ИНН:
340500047120
🆔 ОГРН:
304345522500240
📍 Адрес:
гДубовка улДонская 7
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.03.2021
🎯
Основание проведения
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового за... Еще...осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от ГУ Волгоградское региональное отделение ФСС РФ содержащей сведения о нарушении работодателями обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в третьем квартале 2020 год... Еще...В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от ГУ Волгоградское региональное отделение ФСС РФ содержащей сведения о нарушении работодателями обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в третьем квартале 2020 года ниже величины минимального размера оплаты труда установленного в Волгоградской области в ИП Молоканов СВ была проведена внеплановая документарная проверка в ходе которой установлено следующее В соответствии со ст1331 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников работающих на территории соответствующего субъекта РФ за исключением работников организаций финансируемых из федерального бюджетаРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социальноэкономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается организациями финансируемыми из бюджетов субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов РФ внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организациями финансируемыми из местных бюджетов за счет средств местных бюджетов внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности другими работодателями за счет собственных средствРазработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке установленном статьей 47 Трудового кодекса РФАдминистрацией Волгоградской области Волгоградским областным Советом профессиональных союзов Региональным объединением работодателей некоммерческая организация «Союз промышленников и предпринимателей в Волгоградской области» 26062019г заключено соглашение РС7119 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» опубликовано в газете «Волгоградская правда» 79 12072019г в соответствии с п11 которого минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается ежегодно с 1 января соответствующего года для внебюджетного сектора экономики в размере 13 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года вступило в силу 12072019гРазмер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику отработавшему месячную норму рабочего времени установленную законодательством Российской Федерации и исполнившему свои трудовые обязанности норма труда за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147 151 152 153 154 Трудового кодекса Российской ФедерацииПосле заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к нему Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашенияЕсли работодатели осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими В соответствии с ч11 ст1331 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч3 и ч4 ст48 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке установленном чч68 настоящей статьи не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанностиОт ИП Молоканова СВ мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не поступал Постановлением администрации Волгоградской области от 12082019 382п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2019 г» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 10794 рубля Соответственно в 2020 году размер минимальной заработной платы в Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики составляет 1403220 рубля 1079413При исследовании табелей учета рабочего времени расчетных ведомостей о начислении заработной платы и платежных документов о выплате заработной платы за июль август и сентябрь 2020г установлено что размер заработной платы работников ИП Молоканов СВ за июль август и сентябрь 2020г с учетом фактически отработанного ими времени не соответствует минимальному размеру заработной платы установленному на территории Волгоградской областиТак в июле 2020г Молоканова СН отработала 184 часа при норме рабочего времени на июль 184 часа В июле 2020г Молкановой СН была начислена заработная плата в размере 12500 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Молокановой СН за 184 часа работы в июле 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля Так в августе 2020г Молоканова СН отработала 168 часов при норме рабочего времени на июль 168 часа В августе 2020г Молкановой СН была начислена заработная плата в размере 12500 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Молокановой СН за 168 часа работы в августе 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля У ИП Млоканова СН установлены следующие дни выплаты заработной платы 2 раза в месяц 10 и 25 числа месяца каждого месяца п42 трудовойго договора заключенного с гр Бурденко СН Заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты Так согласно платежным документам заработная плата за сентябрь 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 15102020г Так согласно платежным документам заработная плата за август 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 18092020гТак согласно платежным документам заработная плата за июль 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 10082020г Таким образом ИП Молокановым СН при выплате заработной платы за июльсентябрь 2020г допущено нарушение требований ч6 ст136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца В соответствии с ч6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно ч2 ст22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиПри этом работодателем произведена работникам выплата заработной платы за июльсентябрь 2020г без уплаты процентов денежной компенсации предусмотренных за нарушение установленного срока выплаты заработной платы что является нарушением требований ст236 Трудового кодекса РФ В соответствии со ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Государственная инспекция труда в Волгоградской области 01.03.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации Индивидуального предпринимателя Молоканова Сергея Викторовича (ИНН: 340500047120) , адрес: гДубовка улДонская 7
Выявленные нарушения (1 шт.):
В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от ГУ Волгоградское региональное отделение ФСС РФ содержащей сведения о нарушении работодателями обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в третьем квартале 2020 года ниже величины минимального размера оплаты труда установленного в Волгоградской области в ИП Молоканов СВ была проведена внеплановая документарная проверка в ходе которой установлено следующее В соответствии со ст1331 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников работающих на территории соответствующего субъекта РФ за исключением работников организаций финансируемых из федерального бюджетаРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социальноэкономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается организациями финансируемыми из бюджетов субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов РФ внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организациями финансируемыми из местных бюджетов за счет средств местных бюджетов внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности другими работодателями за счет собственных средствРазработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке установленном статьей 47 Трудового кодекса РФАдминистрацией Волгоградской области Волгоградским областным Советом профессиональных союзов Региональным объединением работодателей некоммерческая организация «Союз промышленников и предпринимателей в Волгоградской области» 26062019г заключено соглашение РС7119 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» опубликовано в газете «Волгоградская правда» 79 12072019г в соответствии с п11 которого минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается ежегодно с 1 января соответствующего года для внебюджетного сектора экономики в размере 13 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года вступило в силу 12072019гРазмер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику отработавшему месячную норму рабочего времени установленную законодательством Российской Федерации и исполнившему свои трудовые обязанности норма труда за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147 151 152 153 154 Трудового кодекса Российской ФедерацииПосле заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к нему Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашенияЕсли работодатели осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими В соответствии с ч11 ст1331 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч3 и ч4 ст48 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке установленном чч68 настоящей статьи не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанностиОт ИП Молоканова СВ мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не поступал Постановлением администрации Волгоградской области от 12082019 382п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2019 г» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 10794 рубля Соответственно в 2020 году размер минимальной заработной платы в Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики составляет 1403220 рубля 1079413При исследовании табелей учета рабочего времени расчетных ведомостей о начислении заработной платы и платежных документов о выплате заработной платы за июль август и сентябрь 2020г установлено что размер заработной платы работников ИП Молоканов СВ за июль август и сентябрь 2020г с учетом фактически отработанного ими времени не соответствует минимальному размеру заработной платы установленному на территории Волгоградской областиТак в июле 2020г Молоканова СН отработала 184 часа при норме рабочего времени на июль 184 часа В июле 2020г Молкановой СН была начислена заработная плата в размере 12500 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Молокановой СН за 184 часа работы в июле 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля Так в августе 2020г Молоканова СН отработала 168 часов при норме рабочего времени на июль 168 часа В августе 2020г Молкановой СН была начислена заработная плата в размере 12500 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Молокановой СН за 168 часа работы в августе 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля У ИП Млоканова СН установлены следующие дни выплаты заработной платы 2 раза в месяц 10 и 25 числа месяца каждого месяца п42 трудовойго договора заключенного с гр Бурденко СН Заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты Так согласно платежным документам заработная плата за сентябрь 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 15102020г Так согласно платежным документам заработная плата за август 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 18092020гТак согласно платежным документам заработная плата за июль 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 10082020г Таким образом ИП Молокановым СН при выплате заработной платы за июльсентябрь 2020г допущено нарушение требований ч6 ст136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца В соответствии с ч6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно ч2 ст22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиПри этом работодателем произведена работникам выплата заработной платы за июльсентябрь 2020г без уплаты процентов денежной компенсации предусмотренных за нарушение установленного срока выплаты заработной платы что является нарушением требований ст236 Трудового кодекса РФ В соответствии со ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Выданные предписания:
Произвести перерасчет заработной платы за июль сентябрь 2020 года Молокановой СН с учетом минимальной заработной платы в Волгоградской области установленной Соглашением «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 26062019 РС 7119 Основание ст 1331 ТК РФПроизвести работникам за нарушение установленного срока выплаты заработной платы июльсентябрь 2020г уплату процентов денежной компенсации в порядке установленном ст236 Трудового кодекса РФОснование ст236 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
гДубовка улДонская 7
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-03-29T16:31:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
гит
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2021-03-29T16:31:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
2
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Зинин ВЮ
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от ГУ Волгоградское региональное отделение ФСС РФ содержащей сведения о нарушении работодателями обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в третьем квартале 2020 года ниже величины минимального размера оплаты труда установленного в Волгоградской области в ИП Молоканов СВ была проведена внеплановая документарная проверка в ходе которой установлено следующее В соответствии со ст1331 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников работающих на территории соответствующего субъекта РФ за исключением работников организаций финансируемых из федерального бюджетаРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социальноэкономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается организациями финансируемыми из бюджетов субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов РФ внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организациями финансируемыми из местных бюджетов за счет средств местных бюджетов внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности другими работодателями за счет собственных средствРазработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке установленном статьей 47 Трудового кодекса РФАдминистрацией Волгоградской области Волгоградским областным Советом профессиональных союзов Региональным объединением работодателей некоммерческая организация «Союз промышленников и предпринимателей в Волгоградской области» 26062019г заключено соглашение РС7119 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» опубликовано в газете «Волгоградская правда» 79 12072019г в соответствии с п11 которого минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается ежегодно с 1 января соответствующего года для внебюджетного сектора экономики в размере 13 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года вступило в силу 12072019гРазмер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику отработавшему месячную норму рабочего времени установленную законодательством Российской Федерации и исполнившему свои трудовые обязанности норма труда за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147 151 152 153 154 Трудового кодекса Российской ФедерацииПосле заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к нему Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашенияЕсли работодатели осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими В соответствии с ч11 ст1331 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч3 и ч4 ст48 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке установленном чч68 настоящей статьи не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанностиОт ИП Молоканова СВ мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не поступал Постановлением администрации Волгоградской области от 12082019 382п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2019 г» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 10794 рубля Соответственно в 2020 году размер минимальной заработной платы в Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики составляет 1403220 рубля 1079413При исследовании табелей учета рабочего времени расчетных ведомостей о начислении заработной платы и платежных документов о выплате заработной платы за июль август и сентябрь 2020г установлено что размер заработной платы работников ИП Молоканов СВ за июль август и сентябрь 2020г с учетом фактически отработанного ими времени не соответствует минимальному размеру заработной платы установленному на территории Волгоградской областиТак в июле 2020г Молоканова СН отработала 184 часа при норме рабочего времени на июль 184 часа В июле 2020г Молкановой СН была начислена заработная плата в размере 12500 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Молокановой СН за 184 часа работы в июле 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля Так в августе 2020г Молоканова СН отработала 168 часов при норме рабочего времени на июль 168 часа В августе 2020г Молкановой СН была начислена заработная плата в размере 12500 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Молокановой СН за 168 часа работы в августе 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля У ИП Млоканова СН установлены следующие дни выплаты заработной платы 2 раза в месяц 10 и 25 числа месяца каждого месяца п42 трудовойго договора заключенного с гр Бурденко СН Заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты Так согласно платежным документам заработная плата за сентябрь 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 15102020г Так согласно платежным документам заработная плата за август 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 18092020гТак согласно платежным документам заработная плата за июль 2020г Бурденко СН и другим работникам была выплачена только один раз в месяц 10082020г Таким образом ИП Молокановым СН при выплате заработной платы за июльсентябрь 2020г допущено нарушение требований ч6 ст136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца В соответствии с ч6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно ч2 ст22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиПри этом работодателем произведена работникам выплата заработной платы за июльсентябрь 2020г без уплаты процентов денежной компенсации предусмотренных за нарушение установленного срока выплаты заработной платы что является нарушением требований ст236 Трудового кодекса РФ В соответствии со ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
34324821ПВ122322И3328
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-29
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Произвести перерасчет заработной платы за июль сентябрь 2020 года Молокановой СН с учетом минимальной заработной платы в Волгоградской области установленной Соглашением «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 26062019 РС 7119 Основание ст 1331 ТК РФПроизвести работникам за нарушение установленного срока выплаты заработной платы июльсентябрь 2020г уплату процентов денежной компенсации в порядке установленном ст236 Трудового кодекса РФОснование ст236 ТК РФ
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Индивидуального предпринимателя Молоканова Сергея Викторовича
ИНН
340500047120
ОГРН
304345522500240
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315710696
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Волгоградской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023403851778
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-03-01
Дата окончания проведения мероприятия
2021-03-29
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
34324821ПВ121005И3389
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
