Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательствомОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступлением информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 15042021 г коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
• Нарушение ч 2 3 ст 189 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 20042021 г у ИП Сокробогатова АВ трудовой распорядок не определен правилами внутреннего трудового распорядка
• Нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ выразившееся в том что в трудовых договорах заключенных с работниками Икрянниковой ОА Абрамовым ВЮ Калиевой ЮА Сениной ИА отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия в частности условия труда на рабочем месте условия об обязательном социальном страховании Данные нарушения не были устранены работодателем путем заключения дополнительных соглашений включающих в себя недостающие условия
• Нарушение ч 2 ст 22 абз 9 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст 4 ст 8 Федерального закона от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» выразившееся в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда работников ИП Скоробогатова АВ до даты окончания проверки то есть 20042021 гС 1 января 2014 г Федеральным законом от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» установлена процедура проведения специальной оценки условий труда В соответствии с п 1 ч 2 ст 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона В соответствии со ст 8 ФЗ 426ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя

Выданные предписания:

• Установить коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права систему оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премированияОснование чч 2 4 ст 135 ТК РФ
• Определить трудовой распорядок правилами внутреннего трудового распорядкаОснование ч 2 3 ст 189 ТК РФ
• Дополнить трудовые договоры заключенные с Икрянниковой ОА Абрамовым ВЮ Калиевой ЮА Сениной ИА обязательными для включения в трудовой договор условиями в частности условиями труда на рабочем месте условиями об обязательном социальном страхованииОснование ч 2 ст 57 ТК РФ
• Провести специальную оценку условий труда работниковОснование ч 2 ст 22 абз 9 ч 2 ст 212 ТК РФ Федеральный закон от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда»