Проверка индивидуальный предприниматель глава крестьянско фермерского хозяйства Ковалев Николай Иванович
№342100173169
🔢 ИНН:
341100054319
🆔 ОГРН:
304345730300411
📍 Адрес:
403231 Волгоградская область рн Киквидзенский с Семеновка ул Буденного д 41
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.04.2021
🎯
Основание проведения
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых... Еще...осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В ходе внеплановой документарной проверки проведенной в отношении индивидуального предпринимателя главы крестьянско фермерского хозяйстваКовалева Николая Ивановича в период с 30042021 г по 05052021 г было установлено следующее В представленных работодателем документах были в... Еще...В ходе внеплановой документарной проверки проведенной в отношении индивидуального предпринимателя главы крестьянско фермерского хозяйстваКовалева Николая Ивановича в период с 30042021 г по 05052021 г было установлено следующее В представленных работодателем документах были выявлены следующие нарушения1представленный при проверке трудовой договор за 114 заключенный с работником Стародубовым ВС 03072017 г не содержат обязательные для включения в содержание трудового договора условий а именно условия труда на рабочем месте режим рабочего времени и времени отдыха условие об обязательном социальном страховании работника В соответствии с ч 2 ст 9 ТК РФ «коллективные договоры соглашения трудовые договоры не могут содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Если такие условия включены в коллективный договор соглашение или трудовой договор то они не подлежат применению» Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо обязательные сведения и или условия то он должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями 2 В соответствии с ч 2 ст 135 ТК РФ «системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права» Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 05052021 г коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Таким образом в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования 3 В соответствии со ст 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Государственные органы органы местного самоуправления государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права другие работодатели в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами» В представленном локальном нормативном акте не определен порядок индексации заработной платы Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ст 134 ТК РФ
Государственная инспекция труда в Волгоградской области 30.04.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации индивидуальный предприниматель глава крестьянско фермерского хозяйства Ковалев Николай Иванович (ИНН: 341100054319) , адрес: 403231 Волгоградская область рн Киквидзенский с Семеновка ул Буденного д 41
Выявленные нарушения (1 шт.):
В ходе внеплановой документарной проверки проведенной в отношении индивидуального предпринимателя главы крестьянско фермерского хозяйстваКовалева Николая Ивановича в период с 30042021 г по 05052021 г было установлено следующее В представленных работодателем документах были выявлены следующие нарушения1представленный при проверке трудовой договор за 114 заключенный с работником Стародубовым ВС 03072017 г не содержат обязательные для включения в содержание трудового договора условий а именно условия труда на рабочем месте режим рабочего времени и времени отдыха условие об обязательном социальном страховании работника В соответствии с ч 2 ст 9 ТК РФ «коллективные договоры соглашения трудовые договоры не могут содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Если такие условия включены в коллективный договор соглашение или трудовой договор то они не подлежат применению» Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо обязательные сведения и или условия то он должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями 2 В соответствии с ч 2 ст 135 ТК РФ «системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права» Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 05052021 г коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Таким образом в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования 3 В соответствии со ст 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Государственные органы органы местного самоуправления государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права другие работодатели в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами» В представленном локальном нормативном акте не определен порядок индексации заработной платы Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ст 134 ТК РФ
Выданные предписания:
Установить коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права порядок индексации заработной платыОснование ст134 ТК РФУстановить коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права систему оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премированияОснование чч 2 4 ст 135 ТК РФДополнить трудовой договор заключенный с работником Стародубовым ВС недостающими условиями в частности условия труда на рабочем месте режим рабочего времени и времени отдыха условие об обязательном социальном страховании работника Основание ч 2 ст 57 ТК РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
403231 Волгоградская область рн Киквидзенский с Семеновка ул Буденного д 41
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-05-05T18:49:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
400001 г Волгоград ул РабочеКрестьянская д 16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2021-05-05T18:49:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
3
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Пасечник АВ
Должность
ст государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В ходе внеплановой документарной проверки проведенной в отношении индивидуального предпринимателя главы крестьянско фермерского хозяйстваКовалева Николая Ивановича в период с 30042021 г по 05052021 г было установлено следующее В представленных работодателем документах были выявлены следующие нарушения1представленный при проверке трудовой договор за 114 заключенный с работником Стародубовым ВС 03072017 г не содержат обязательные для включения в содержание трудового договора условий а именно условия труда на рабочем месте режим рабочего времени и времени отдыха условие об обязательном социальном страховании работника В соответствии с ч 2 ст 9 ТК РФ «коллективные договоры соглашения трудовые договоры не могут содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Если такие условия включены в коллективный договор соглашение или трудовой договор то они не подлежат применению» Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо обязательные сведения и или условия то он должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями 2 В соответствии с ч 2 ст 135 ТК РФ «системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права» Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 05052021 г коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Таким образом в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования 3 В соответствии со ст 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Государственные органы органы местного самоуправления государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права другие работодатели в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами» В представленном локальном нормативном акте не определен порядок индексации заработной платы Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ст 134 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
34785621ОБ123477И20191
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-06-11
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Установить коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права порядок индексации заработной платыОснование ст134 ТК РФУстановить коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права систему оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премированияОснование чч 2 4 ст 135 ТК РФДополнить трудовой договор заключенный с работником Стародубовым ВС недостающими условиями в частности условия труда на рабочем месте режим рабочего времени и времени отдыха условие об обязательном социальном страховании работника Основание ч 2 ст 57 ТК РФ
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст
В ходе внеплановой документарной проверки проведенной в отношении индивидуального предпринимателя главы крестьянско фермерского хозяйстваКовалева Николая Ивановича в период с 30042021 г по 05052021 г было установлено следующее В представленных работодателем документах были выявлены следующие нарушения1представленный при проверке трудовой договор за 114 заключенный с работником Стародубовым ВС 03072017 г не содержат обязательные для включения в содержание трудового договора условий а именно условия труда на рабочем месте режим рабочего времени и времени отдыха условие об обязательном социальном страховании работника В соответствии с ч 2 ст 9 ТК РФ «коллективные договоры соглашения трудовые договоры не могут содержать условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Если такие условия включены в коллективный договор соглашение или трудовой договор то они не подлежат применению» Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо обязательные сведения и или условия то он должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями 2 В соответствии с ч 2 ст 135 ТК РФ «системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права» Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 05052021 г коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования Таким образом в представленных локальных нормативных актах Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования 3 В соответствии со ст 134 ТК РФ «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Государственные органы органы местного самоуправления государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права другие работодатели в порядке установленном коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами» В представленном локальном нормативном акте не определен порядок индексации заработной платы Данное обстоятельство свидетельствует о нарушении работодателем требований ст 134 ТК РФ
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
индивидуальный предприниматель глава крестьянско фермерского хозяйства Ковалев Николай Иванович
ИНН
341100054319
ОГРН
304345730300411
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315710696
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Волгоградской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023403851778
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Зинин Виталий Юрьевич Гайдук Галина Геннадьевна Жукова Раиса Ивановна Пасечник Антон Владимирович
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
34785621ОБ122922И20191
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
