Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательствомОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

поступлением информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 30042021 г коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
• Нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ выразившееся в том что в трудовых договорах заключенных 25092020 г с работником Николаевой ЯВ 03022020 г с работником Шипиловым ОВ 21052020 г с работником Чередниковым ВИ и другими работниками отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте условия оплаты труда условия об обязательном социальном страховании
• Нарушение ч 1 ст 100 ч 3 и ч 4 ст 189 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 30042021 г в ООО Сервис Партнёр Правилами внутреннего трудового распорядка не определен трудовой распорядок не регламентированы порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
• Нарушение ч 2 ст 22 абз 9 ч 2 ст 212 ТК РФ п 1 ч 2 ст 4 ст 8 Федерального закона от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» выразившееся в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда работников ООО Ремсервисприбор С 1 января 2014 г Федеральным законом от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» установлена процедура проведения специальной оценки условий труда В соответствии с п 1 ч 2 ст 4 Федерального закона от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона В соответствии со ст 8 ФЗ 426ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя

Выданные предписания:

• Установить коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права систему оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премированияОснование ч 2 ст 135 ТК РФ
• Дополнить трудовые договоры заключенные 25092020 г с работником Николаевой ЯВ 03022020 г с работником Шипиловым ОВ 21052020 г с работником Чередниковым ВИ и другими работниками обязательными для включения в трудовой договор условиями условиями труда на рабочем месте условиями оплаты труда условиями об обязательном социальном страховании
• Определить Правилами внутреннего трудового распорядка трудовой распорядок регламентировать порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыкания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателяОснование ч 1 ст 100 ч 3 и ч 4 ст 189 ТК РФ
• Провести специальную оценку условий труда работниковОснование ч 2 ст 22 абз 9 ч 2 ст 212 ТК РФ Федеральный закон от 28 декабря 20013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда»