Причина проверки:

осуществлениt федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Цели, задачи проверки:

поступление информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к неполной выплате в установленный срок заработной платы либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 1 Нарушение стст 100 189 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 03062021 правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени а именно время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней
• 2 Нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 03062021 правилами внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца
• 3Нарушение ч 2 ст 135 ТК РФ выразившееся в том что на момент окончания проверки то есть 03062021 коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования
• 4Нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ выразившееся в том что в трудовом договоре 2 заключенном 20052013 с работником Полухиной ВЕ дополнительных соглашениях к трудовому договору 26 от 14092018 27 от 21012019 28 от 03092019 29 от 14092020 210 от 29122020 отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия в частности условия труда на рабочем месте Данное нарушение не было устранено путем заключения дополнительных соглашений до момента начала проверки Аналогичные нарушения были допущены при заключении трудовых договоров с работниками Полухиным АВ Столетовой СВ Саблиной ЛВ Каеркумовой Земляникиной БЕ Бережновой ЕВ

Выданные предписания:

• Установить Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени а именно время начала и окончания работы время начала и окончания перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих днейОснование ст 100 189 ТК РФ
• Установить Правилами внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы с соблюдением требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяцаОснование ч 6 ст 136 ТК РФ
• Установить коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права систему оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премированияОснование ч 2 ст 135 ТК РФ
• Дополнить трудовые договоры заключенные с работниками Полухиной ВЕ Полухиным АВ Столетовой СВ Саблиной ЛВ Каеркумовой Земляникиной БЕ Бережновой ЕВ обязательными для включения в трудовой договор условиями в частности условиями труда на рабочем месте Основание ч 2 ст 57 ТК РФ