Проверка ООО ВатиАвто
№342105307102

🔢 ИНН:	3435133516
🆔 ОГРН:	1183443005602
📍 Адрес:	404103 Волгоградская область город Волжский улица Александрова дом 69а кабинет 25
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	22.01.2021

🎯

Основание проведения

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых... Еще...

Государственная инспекция труда в Волгоградской области 22.01.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО ВатиАвто (ИНН: 3435133516) , адрес: 404103 Волгоградская область город Волжский улица Александрова дом 69а кабинет 25

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	404103 Волгоградская область город Волжский улица Александрова дом 69а кабинет 25
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2021-02-08T14:30:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ	г Волжский
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2021-02-08T14:30:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)	12

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Артюхов Алексей Игоревич
Должность	государственный инспектор трудапо правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено
Текст	В ходе проведения внеплановой документарной проверки в период с 22012021 г по 08022021 г в целях рассмотрения обращения Бершака ОА вх 347404720ОБ от 28122020 г в ООО «ВатиАвто» установлено следующееСогласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17032004г 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор расстановка увольнение персоналаВ соответствии с ч 2 ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСогласно приказу 158 от 23042020 г работодатель в целях снижения затрат и оптимизации численного состава Ремонтномеханического цеха с 23062020 г исключает из штатного расписания следующие штатные единицы механик по оснастке 1 единица с окладом 22 000 рублейО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации 23062020 г работник был предупрежден под роспись 23042020 г что подтверждается подписью на приказах 158 150 от 23042020 г уведомлении бн от 23042020 гВ соответствии с ч 1 ст 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий Согласно уведомлению бн от 23042020 г работодатель сообщил в письменной форме ППО «ВатиАвто» о принятом решении о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора с работником Бершаком ОА в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий что соответствует требованиям ч 1 ст 82 ТК РФВ соответствии с ч 1 ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего КодексаРаботодателем предлагалась работнику другая имеющаяся работа что подтверждается списками вакантных единиц ООО «ВатиАвто» по состоянию на 14052020 г 02062020 г 08062020 г 16062020 г 22062020 г 23062020 г от предложенных вакансий работник отказался что подтверждается его подписью на данных документахВ связи с тем что работник отказался от предложенных ему вакантных должностей работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора 230 от 22062020 г с работником Бершаком ОА в должности механика по оснастке работник был уволен 23062020 г в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателяПри таких обстоятельствах очевидных нарушений требований трудового законодательства РФ в действиях работодателя не усматривается в связи с чем отсутствуют основания для принятия мер инспекторского реагирования

Тип сведений о результате

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Текст

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в период с 22012021 г по 08022021 г в целях рассмотрения обращения Бершака ОА вх 347404720ОБ от 28122020 г в ООО «ВатиАвто» установлено следующееСогласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17032004г 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор расстановка увольнение персоналаВ соответствии с ч 2 ст 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСогласно приказу 158 от 23042020 г работодатель в целях снижения затрат и оптимизации численного состава Ремонтномеханического цеха с 23062020 г исключает из штатного расписания следующие штатные единицы механик по оснастке 1 единица с окладом 22 000 рублейО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации 23062020 г работник был предупрежден под роспись 23042020 г что подтверждается подписью на приказах 158 150 от 23042020 г уведомлении бн от 23042020 гВ соответствии с ч 1 ст 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий Согласно уведомлению бн от 23042020 г работодатель сообщил в письменной форме ППО «ВатиАвто» о принятом решении о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудового договора с работником Бершаком ОА в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий что соответствует требованиям ч 1 ст 82 ТК РФВ соответствии с ч 1 ст 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего КодексаРаботодателем предлагалась работнику другая имеющаяся работа что подтверждается списками вакантных единиц ООО «ВатиАвто» по состоянию на 14052020 г 02062020 г 08062020 г 16062020 г 22062020 г 23062020 г от предложенных вакансий работник отказался что подтверждается его подписью на данных документахВ связи с тем что работник отказался от предложенных ему вакантных должностей работодателем был издан приказ о прекращении трудового договора 230 от 22062020 г с работником Бершаком ОА в должности механика по оснастке работник был уволен 23062020 г в соответствии с п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателяПри таких обстоятельствах очевидных нарушений требований трудового законодательства РФ в действиях работодателя не усматривается в связи с чем отсутствуют основания для принятия мер инспекторского реагирования

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ООО ВатиАвто
ИНН	3435133516
ОГРН	1183443005602

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Форма проведения КНМ

Документарная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315710696
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Димова Наталья Петровна
Должность	Главный государственный инспектор труда по охране труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий
ФИО	Володин Виктор Владимирович
Должность	Начальник отдела 3 надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий
ФИО	Артюхов Алексей Игоревич
Должность	Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2021-01-22
Дата окончания проведения мероприятия	2021-02-18
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Да
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав Обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Соблюдение обязательных требований

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	истребование анализ документов для реализации целей и задач предусмотренных настоящим распоряжением с 22012021 г по 18022021 г

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	поступление в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав рег 347404720ОБ от 28122020г
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	347404720ОБ1290И3390
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2021-01-14

Проверка ООО ВатиАвто №342105307102