Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявления работника о нарушении его трудовых прав вх 34714221ОБ от 26012021г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Установлено что к работе 22122020г была допущена Бирюкова ИА без проведения обязательного предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра обследования и психиатрического освидетельствования что является нарушением требований ст213 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 12042011 N 302н ред от 06022018 Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работТаким образом в нарушение требований ст57 ст100 ТК РФ для Бирюковой ИА работавшей ООО «Юг» с 22122020г по 120120121 трудовым договором заключенным с ней не был устанолвен режим рабочего времени и времени отдых Трудовой договор ранее заключенный с Бирюковой ИА был расторгнут работодателем 12012021г по основанию предусмотренному ч1 п3 ст77 ТК РФ собственное желание работника При этом в нарушение требований ст80 ТК РФ у работодателя отсутствовали основания для увольнения Бирюковой ИА так как заявление об увольнении по собственному желанию написанное и подписанное Биюковой ИА в ходе проверки представлено не было В своей жалобе отправленной в адрес Гструдинспекции Бирюкова ИА так же указывает на тот факт что с подобным заявлением она в адрес работодателя не обращаласьПо вине работодателя задержана выдача трудовой книжки Бирюковой ИА уволенной 120121г Уведомление данному работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено только 19012021г В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку последний день работы В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки