Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В действиях работодателя могут содержаться признаки нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указывающие на выплату заработной платы работникам меньше установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Работодатель при численности штата 4 работника допустил выплату среднемесячной заработной платы в размере 15300,00 руб., что ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного на территории Волгоградской области (далее – МРОТ) в третьем квартале 2022 года (во внебюджетном секторе экономики значение МРОТ - 15 419,3 руб.).