403171, ОБЛАСТЬ, ВОЛГОГРАДСКАЯ, РАЙОН, НЕХАЕВСКИЙ, УЛИЦА, ПОБЕДЫ, 3, 340190000010031
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.01.2023
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Работодателем не передается работнику его экземпляр трудового договора.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Работодателем не передается работнику его экземпляр трудового договора.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НЕХАЕВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3417002493) , адрес: 403171, ОБЛАСТЬ, ВОЛГОГРАДСКАЯ, РАЙОН, НЕХАЕВСКИЙ, УЛИЦА, ПОБЕДЫ, 3, 340190000010031
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Работодателем не передается работнику его экземпляр трудового договора.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
403171, ОБЛАСТЬ, ВОЛГОГРАДСКАЯ, РАЙОН, НЕХАЕВСКИЙ, УЛИЦА, ПОБЕДЫ, 3, 340190000010031
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Горюнов Максим Сергеевич
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1. Работодателем не передается работнику его экземпляр трудового договора.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.