Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Вместе с тем, работодатель привлекает работников к дополнительной работе без их письменного согласия и дополнительной оплаты. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Установленная трудовым законодательством процедура изменения условий трудового договора работодателем не соблюдена. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель не доводит до сведения работников графики сменности в установленные трудовым законодательством сроки. В соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Вместе с тем, работники проходят медицинские осмотры за счет собственных средств. Расходы на прохождение медицинских осмотров работодатель работникам не возмещает.