РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИЛОВЛИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№34231373157106286191

🔢 ИНН:
3408005610
🆔 ОГРН:
1023405364058
📍 Адрес:
403071, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, РАЙОН ИЛОВЛИНСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ИЛОВЛЯ, УЛИЦА БОЛЬНИЧНЫЙ ГОРОДОК, 2А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.05.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИЛОВЛИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3408005610) , адрес: 403071, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, РАЙОН ИЛОВЛИНСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ИЛОВЛЯ, УЛИЦА БОЛЬНИЧНЫЙ ГОРОДОК, 2А,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3408005610
ОГРН проверяемого лица 1023405364058
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИЛОВЛИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 403071, ОБЛАСТЬ ВОЛГОГРАДСКАЯ, РАЙОН ИЛОВЛИНСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ИЛОВЛЯ, УЛИЦА БОЛЬНИЧНЫЙ ГОРОДОК, 2А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Васильева Лариса Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2.1. Трудовым договором № 946 от 27.07.2015 г., заключенным с врачом-хирургом хирургического отделения Магомедбековым Т.Г., установлено: - нормальная продолжительность рабочего времени (п. 5.1); - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4); - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней (п. 5.5). Дополнительным соглашением б/н от 07.10.2015 г. к трудовому договору № 946 от 27.07.2015 г., стороны трудовых отношений договорились изложить пункт 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, 5.6 раздела «рабочее время и время отдыха» в следующей редакции: - работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п. 3.1); - работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4); - работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней за работу «ненормированный рабочий день» (п. 3.5). Дополнительным соглашением б/н от 01.01.2020 г. к трудовому договору № 946 от 27.07.2015 г., стороны трудовых отношений (Вы и работодатель) договорились изложить раздел 5 «Режим рабочего времени в следующей редакции»: - работнику (т.е. Вам, как врачу-хирургу поликлиники) устанавливается продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю (п. 3.1); - работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4); - работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней» (п. 3.5). Таким образом, на сегодняшний день Магомедбекову Т.Г. установлены: - 39-ти часовая рабочая неделя; - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. В ходе телефонного разговора, состоявшегося с работником кадровой службы ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» 25.05.2023 г., Магомедбекову Т.Г. за 2022 год не предоставлены 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Исследование трудового договора (раздел IV. Оплата труда), расчетных листков за июнь, декабрь 2022 г. Магомедбекову Т.Г. выплачивалась надбавка за вредные условия труда в размере 12%. Кроме того, дополнительным соглашением от 01.01.2020 г. к трудовому договору Магомедбекову Т.Г. установлена выплата «за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%». При этом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда Магомедбекову Т.Г. не предоставляется с периода 29.07.2019 – 28.07.2020 и по настоящее время(согласно личной карточке формы № Т-2) , что имеет признаки нарушения обязательный требований ч. 1 ст. 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). При этом, согласно телефонному разговору с представителем работодателя, если имеется возможность, работодатель выплачивает работникам в т.ч. Магомедбекову Т.Г. денежную компенсацию взамен дополнительного отпуска (в т.ч. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда). Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). 2.2. Согласно представленной копии графика отпусков поликлиники ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» на 2022 г., Магомедбекову Т.Г. был запланированы отпуска: 28 календарных дня с 01.06.2022 и 14 календарных дней с 01.09.2022 г. Однако приказом № 253 от 06.06.2022 г. (согласно личной карточке формы № Т-2) Магомедбекову Т.Г. был предоставлен основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В телефонном разговоре представитель работодателя пояснил, что в связи с производственной необходимостью, Магомедбекову Т.Г. предоставили половину ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом письменного согласования с работником о переносе части отпуска на другое время работодатель не представил, что имеет признаки нарушения обязательных требований ч. 2 ст. 123 ТК РФ и ч. 3 ст. 124 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). 2.3. В трудовом договоре, заключенном с Магомедбековым Т.Г., отсутствует обязательное условие – «условия труда на рабочем месте» с указанием результатов СОУТ (специальная оценка условий труда), что нарушает обязательные требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Вакансии вахтой