Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В действиях работодателя могут содержаться признаки нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указывающие на выплату заработной платы работникам меньше установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Работодатель при численности штата 21 работников допустил выплату среднемесячной заработной платы в размере 13956,91 руб., что ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного на территории Волгоградской области (далее – МРОТ) в четвертом квартале 2022 года (во внебюджетном секторе экономики с 01.06.2022 значение МРОТ – 16 961,1 руб.)