2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением сведений о возможном причинен... Еще...2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением сведений о возможном причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, обращение вх. № 34/7-584-24-ОБ от 03.04.2024
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области поступило обращение Немцовой М.И., содержащее сведения о возможных нарушениях работодателем – Индивидуальным предпринимателем Мартнес – Сухонин Юрием требований трудового законодательства, а именно: не предоставление ежегодного оплачиваемого ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области поступило обращение Немцовой М.И., содержащее сведения о возможных нарушениях работодателем – Индивидуальным предпринимателем Мартнес – Сухонин Юрием требований трудового законодательства, а именно: не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Сведения об извещении Немцовой М.И. под роспись о времени начала отпусков, Индивидуальный предприниматель не представил. График отпусков не утверждался.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАРТИНЕС-СУХОНИН ЮРИЙ (ИНН: 343606857191)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области поступило обращение Немцовой М.И., содержащее сведения о возможных нарушениях работодателем – Индивидуальным предпринимателем Мартнес – Сухонин Юрием требований трудового законодательства, а именно: не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Сведения об извещении Немцовой М.И. под роспись о времени начала отпусков, Индивидуальный предприниматель не представил. График отпусков не утверждался.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
343606857191
ОГРН
307345319200043
Наименование
МАРТИНЕС-СУХОНИН ЮРИЙ
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.29
Наименование
Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Игнатькова С.О.
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением сведений о возможном причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, обращение вх. № 34/7-584-24-ОБ от 03.04.2024
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области поступило обращение Немцовой М.И., содержащее сведения о возможных нарушениях работодателем – Индивидуальным предпринимателем Мартнес – Сухонин Юрием требований трудового законодательства, а именно: не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Сведения об извещении Немцовой М.И. под роспись о времени начала отпусков, Индивидуальный предприниматель не представил. График отпусков не утверждался.
