РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ - РОССЕТИ"
№34241373157110489458

🔢 ИНН:
4716016979
🆔 ОГРН:
1024701893336
📍 Адрес:
121353, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МОЖАЙСКИЙ, УЛ БЕЛОВЕЖСКАЯ, Д. 4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.05.2024

НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ - РОССЕТИ" (ИНН: 4716016979) , адрес: 121353, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МОЖАЙСКИЙ, УЛ БЕЛОВЕЖСКАЯ, Д. 4,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:
Москва город федерального значения

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4716016979
ОГРН проверяемого лица 1024701893336
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ - РОССЕТИ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.12
Наименование проверочного листа Передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 121353, Г.МОСКВА, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ МОЖАЙСКИЙ, УЛ БЕЛОВЕЖСКАЯ, Д. 4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Игнатькова С.О.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением сведений о возможном причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, обращения вх.№ 34/7-598-24-ОБ от 08.04.2024; вх. № 34/7-602-24-ОБ от 08.04.24
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области поступило обращение Балашова А.В., содержащее сведения о возможных нарушениях работодателем – филиалом ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей требований трудового законодательства, а именно: оплата сверхурочной работа без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Согласно представленной информации, в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское ПМЭС оплата сверхурочных часов производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ): за первые два часа работы оплачивается не менее чем в двойном размере и все стимулирующие и компенсационные выплаты, начисленные на одну тарифную ставку или оклад. Балашов А.В. полагал необходимым производить расчет сверхурочных, исходя из полуторной и двойной ставки не только окладной части, но и всех стимулирующих и компенсационных выплат. По данному вопросу юридической службой филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга было подготовлено правовое заключение (от 15.02.2024 № М 5/9/180). Также юридической службой филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга было подготовлено правовое заключение (от 15.02.2024 № М 5/9/180), в котором сделан вывод о несоответствии порядка расчета Постановлению Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35 – П, в частности, не были учтены стимулирующие выплаты (10% за высокую квалификацию оперативно – диспетчерскому персоналу и 30 % за выслугу лет). В настоящее время, вопрос изменения порядка расчета оплаты сверхурочных часов прорабатывается ответственными структурными подразделениями ПАО «Россети». Следовательно, оплата часов сверхустановленной нормы рабочего времени за 2023 год при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, Балашову А.В. была рассчитана и произведена без учета стимулирующих выплат, таких как: 10% за высокую квалификацию оперативно – диспетчерскому персоналу и 30 % за выслугу лет. Следует отметить, что ч.1 ст.152 ТК РФ признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35 – П). Данное Постановление устанавливает, что впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым, оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Вакансии вахтой