Предостережение:

• По вопросу нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательства в отношении Натенадзе Ю.Н. в части изменения условий трудового договора, заключенного с работником. Согласно п.п. 1.2 и 1.3 трудового договора № 34 от 15.04.2017 г., Натенадзе Ю.В. была принята в ГБУЗ Городищенская ЦРБ» медицинской сестрой на 0,75 ставки. Место работы было определено – «организационно-методическое отделение». Согласно п. 8.2 «Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются путем подписания сторонами дополнительных соглашений, либо новой редакции договора». Данное условие соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ. Путем подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.10.2024, Натенадзе Ю.В. вновь принимается на работу, на должность медицинской сестры на 1 ставку. Место работы определено – «Отделение первичной специализированной медико-санитарной помощи / Первичный онкологический кабинет». 09.12.2024 работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где содержится условие № 1.2 о том, что «работник принимается на должность Медицинской сестры на 1 ставку. Пунктом 1.3 дополнительного соглашения определено место работы – «Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Кабинет врача-гастроэнтеролога». 17.12.2024 работник не подписал данное дополнительное соглашение и оставил на нём запись об ознакомлении, и об отказе его подписывать. Не получив письменного согласия Натенадзе Ю.В. на временный перевод на новое место работы, 02.12.2024 издан приказ № 195/4 о переводе работника на другую должность, временно (02.12.2024 по 31.12.2024). В данном приказе указано: - Прежнее место работы – Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Первичный онкологический кабинет». - Новое место работы - Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Кабинет врача-гастроэнтеролога». Обстоятельства, позволяющие работодателю временный перевод на другую работу (на новое место работы), содержащиеся в части 2 ст. 72.2 ТК РФ, в приказе не указаны. Также, в тексте приказа имеется запись о том, что «временное перемещение без изменения трудовой функции и места работы». Статья 72.2 ТК РФ не содержит одновременных действий перемещения и перевода работника на новое место работы В основание данного приказа стала служебная записка зам.главного врача по поликлинической работе Атоходжаевой Л.И. от 02.12.2024 (с просьбой о переводе мед.сестры Натенадзе Ю.В. по служебной необходимости к врачу-гастроэнтерологу, где также отсутствуют обстоятельства законные основания для временного перевода. Данные действия работодателя носят признаки нарушения работодателем ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.