РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДИЩЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№34251373157116983575

🔢 ИНН:
3403301221
🆔 ОГРН:
1023405361671
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.01.2025

НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДИЩЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3403301221)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3403301221
ОГРН проверяемого лица 1023405361671
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДИЩЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Васильева Лариса Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате поступили сведения о следующих действиях (бездействии)
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По вопросу нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательства в отношении Натенадзе Ю.Н. в части изменения условий трудового договора, заключенного с работником. Согласно п.п. 1.2 и 1.3 трудового договора № 34 от 15.04.2017 г., Натенадзе Ю.В. была принята в ГБУЗ Городищенская ЦРБ» медицинской сестрой на 0,75 ставки. Место работы было определено – «организационно-методическое отделение». Согласно п. 8.2 «Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются путем подписания сторонами дополнительных соглашений, либо новой редакции договора». Данное условие соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ. Путем подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.10.2024, Натенадзе Ю.В. вновь принимается на работу, на должность медицинской сестры на 1 ставку. Место работы определено – «Отделение первичной специализированной медико-санитарной помощи / Первичный онкологический кабинет». 09.12.2024 работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где содержится условие № 1.2 о том, что «работник принимается на должность Медицинской сестры на 1 ставку. Пунктом 1.3 дополнительного соглашения определено место работы – «Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Кабинет врача-гастроэнтеролога». 17.12.2024 работник не подписал данное дополнительное соглашение и оставил на нём запись об ознакомлении, и об отказе его подписывать. Не получив письменного согласия Натенадзе Ю.В. на временный перевод на новое место работы, 02.12.2024 издан приказ № 195/4 о переводе работника на другую должность, временно (02.12.2024 по 31.12.2024). В данном приказе указано: - Прежнее место работы – Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Первичный онкологический кабинет». - Новое место работы - Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Городищенская ЦРБ / Поликлиника / Отделение первичной медико-санитарной помощи / Кабинет врача-гастроэнтеролога». Обстоятельства, позволяющие работодателю временный перевод на другую работу (на новое место работы), содержащиеся в части 2 ст. 72.2 ТК РФ, в приказе не указаны. Также, в тексте приказа имеется запись о том, что «временное перемещение без изменения трудовой функции и места работы». Статья 72.2 ТК РФ не содержит одновременных действий перемещения и перевода работника на новое место работы В основание данного приказа стала служебная записка зам.главного врача по поликлинической работе Атоходжаевой Л.И. от 02.12.2024 (с просьбой о переводе мед.сестры Натенадзе Ю.В. по служебной необходимости к врачу-гастроэнтерологу, где также отсутствуют обстоятельства законные основания для временного перевода. Данные действия работодателя носят признаки нарушения работодателем ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой