поступили сведения о следующих действиях (бездействии)
🔔
Предостережение
По вопросу нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательства в отношении Натенадзе Ю.Н. в части отсутствия в её трудовом договоре, дополнительных соглашений к трудовому договору обязательного условия – «условия труда на рабочем месте». Данные условия на рабочих местах к вре... Еще...По вопросу нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательства в отношении Натенадзе Ю.Н. в части отсутствия в её трудовом договоре, дополнительных соглашений к трудовому договору обязательного условия – «условия труда на рабочем месте». Данные условия на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДИЩЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3403301221)
Предостережение:
По вопросу нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательства в отношении Натенадзе Ю.Н. в части отсутствия в её трудовом договоре, дополнительных соглашений к трудовому договору обязательного условия – «условия труда на рабочем месте». Данные условия на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Васильева Лариса Юрьевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
поступили сведения о следующих действиях (бездействии)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
По вопросу нарушения работодателем обязательных требований трудового законодательства в отношении Натенадзе Ю.Н. в части отсутствия в её трудовом договоре, дополнительных соглашений к трудовому договору обязательного условия – «условия труда на рабочем месте». Данные условия на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).