В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочно... Еще...В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочного трудового договора.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочно... Еще...В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочного трудового договора.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований.
1) ч.ч. 1,3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии c ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИЛОВЛИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3408005610)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочного трудового договора.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований.
1) ч.ч. 1,3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии c ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Балькова Елена Фаритовна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочного трудового договора.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, поступили обращения Михайленко Е.М. в отношении ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» (403071 Волгоградская область, р.п. Иловля, Больничный городок, 2А) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу прекращения срочного трудового договора.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований.
1) ч.ч. 1,3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии c ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Часть 3 ст. 79 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
