Предостережение:

• В отдел №5 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение гражданки Бормотовой Л.А., содержащее сведения о нарушении работодателем - ООО «Источник» (ИНН: 0816041072) её трудовых прав. Из обращения следует, что работодателем не была оформлена процедура временной приостановки работы Бормотовой Л.А., а именно работодателем не издан приказ о простое. В обращении сообщается об оплате работодателем времени простоя работника с нарушениями требований ст. 157 ТК РФ, т.е. некорректно рассчитан размер оплаты времени простоя. Так же указывается о неправомерном оформлении отпуска Бормотовой Л.А. без без сохранения заработной платы, т.е. отпуск оформлен работодателем без письменного заявления работни. Кроме того, заявитель сообщает: о невыплате причитающейся заработной платы при увольнении, т.е. работодателем не оплачено время простоя в полном объеме, а также не оплачен день увольнения работника; работодателем не предоставлены документы, выдаваемые работнику при его увольнении. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).