РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОРБЕНКО МАРИНА ВИКТОРОВНА
№34251373157118740224

🔢 ИНН:
230122402456
🆔 ОГРН:
323237500099792
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.07.2025

НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОРБЕНКО МАРИНА ВИКТОРОВНА (ИНН: 230122402456)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 230122402456
ОГРН проверяемого лица 323237500099792
Наименование проверочного листа ГОРБЕНКО МАРИНА ВИКТОРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Цеденов Цеден Серятырович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В отдел №5 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение гражданина Тыш Д.А., содержащее сведения о нарушении работодателем – индивидуальным предпринимателем Горбенко М.В. (ИНН: 230122402456) его трудовых прав. Из обращения следует, что заявитель занимает должность администратора торговой точки и в период с 01.05.2025 г. по 09.05.2025 г. осуществлял трудовую деятельность. Однако оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, работодателем не произведена, другие дни отдыха не предоставлены. Кроме того, сообщается о фактах выплаты работодателем «серой заработной платы». Например, фактический размер заработной платы составляет – 45 000 руб. в месяц, а официальный, установленный размер заработной платы составляет – 31 000 руб. в месяц. В обращении указывается о системе взысканий и штрафов в отношении работников за несоблюдение стандартов, регламентов, которые нормативно работодателем не установлены, размер штрафов от 1 до 5 тысяч рублей. В адрес ИП Горбенко М.В. (ИНН: 230122402456) был направлен запрос на предоставление информации в отношении сведений о нарушении требований трудового законодательства, указанных в обращении с одновременным предложением устранения нарушения обязательных требований, при их наличии. В ответ на указанный запрос работодателем представлены письменные пояснения с приложением копии трудового договора заявителя и расчетного листка за май 2025 г. из которых следует, что администратору Тыш Д.А. за май месяц 2025 г. начислена причитающаяся заработная плата в размере 51 235 руб. 31 коп. В состав начисляемой заработной платы включена «доплата за работу в праздничные дни» в размере – 3 874 руб. 99 коп. Усматривается, что размер указанной доплаты не соответствует требования статьи 153 ТК РФ по следующим причинам. Частью 1 статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день (в данном случае 1 и 9 мая) оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно расчетному листку за май 2025 г. заявителем отработано 16 дней, 171 час, при норме рабочего времени в мае 2025 г. согласно производственному календарю при 40-часовой неделе — 144 часа, т.е. работа в нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в связи с чем оплата работы подлежит в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П), при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Из расчетного листа установлено, что исходя из стоимости одного одного часа – 176,136 руб. работодателем производится оплата 22 часов (две смены по 11 часов): 176,136*11*2 = 3 874 руб. 99 коп. (данная сумма указана в расчетном листе). Представляется, что данный расчет является неверным, т.к. работодателем произведена оплата 11 часов, вместо 22 часов работы в нерабочий праздничный день либо не учтено требование доплаты работодателем в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При учете всего отработанного времени и полного соблюдения требований абз. 4 ст. 153 ТК РФ, оплата подлежит следующим образом: 176,136*22*2 = 7 749 руб. 98 коп. Кроме того, размер часовой ставки (176,136) представляется неверным по причине того, что при его расчете работодателем не учтены стимулирующие выплаты, произведенные в мае 2025 г. При расчете оплаты труда в нерабочий праздничный день необходимо учитывать стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом. Их включение возможно в расчет часовой (дневной) ставки. Указанный подход соответствует Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Аналогичный вывод о том, что при расчете учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, сделан в Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой