Предостережение:

• В отдел № 5 Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение гражданки Востриковой О.В., содержащее сведения о нарушении работодателем ИП Воробьевой С.С. (ИНН/ОГРН: 890304259460) её трудовых прав. Из обращения следует, что Вострикова О.В. осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Воробьевой С.С. без оформления трудового договора в качестве администратора в период с августа 2024 г. по 18 июля 2025 г. Так же сообщается, что при увольнении Востриковой О.В. работодатель не выплатил причитающуюся ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).