Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): из Комитета по труду и занятости Волгоградской области в Нижневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение Тюриной Д.А., в котором содержится информация о том, что МКОУ «Луговопролейская СШ» не оформляет её увольнение с двух должностей согласно её письменным заявлениям. Согласно ч.ч. 1 и 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Анализ документов, приложенных к заявлению, показал, что заявления об увольнении с должностей «учитель» и «библиотекарь» по совместительству были поданы Тюриной Д.А. и приняты МКОУ «Луговопролейская СШ» 07.07.2025. Таким образом, 21.07.2025 был последний день работы Тюриной Д.А. В этот день должен быть произведено расторжение трудового договора, выдача расчетной суммы и трудовой книжки. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.