Предостережение:

• Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части вопросов: В соответствии с ч.1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе, включается: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ). Согласно ч.4 ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если в течение рабочего года был период времени, не включаемый в стаж работы (отпуск по уходу за ребенком), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то окончание рабочего года должно быть смещено по сравнению с изначальной датой календарного года на соответствующее количество дней. Следовательно, в данном случае, расчетный период для предоставления количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть не за фактически отработанное время работником и нахождения его в отпуске по беременности и родам (Оганесян Д.К.), а за рабочий год.