РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАХАРОВА АНАСТАСИЯ ПЕТРОВНА
№34251373157119862260

🔢 ИНН:
300804576177
🆔 ОГРН:
602410198366
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.11.2025

НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАХАРОВА АНАСТАСИЯ ПЕТРОВНА (ИНН: 300804576177)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Астраханской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 300804576177
ОГРН проверяемого лица 602410198366
Наименование проверочного листа ЗАХАРОВА АНАСТАСИЯ ПЕТРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 14.13
Наименование проверочного листа Производство прочей верхней одежды

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Танцорова Дарья Дмитриевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращения Вороновой Аиды Данияловны (вх. №30/7-1203-25ОБ от 06.10.2025) и Вороновой Амалии Ивановны (вх. №30/7-1202-25ОБ от 06.10.2025) о признаках нарушения трудового законодательства ИП Захаровой А.П., а именно невыплата заработной платы и неоформление трудовых отношений.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили обращения Вороновой Аиды Данияловны (вх. №30/7-1203-25ОБ от 06.10.2025) и Вороновой Амалии Ивановны (вх. №30/7-1202-25ОБ от 06.10.2025) о признаках нарушения трудового законодательства ИП Захаровой А.П., а именно невыплата заработной платы и неоформление трудовых отношений. В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда во исполнение п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона №248-ФЗ в адрес ИП Захаровой Анастасии Петровны направлен запрос о предоставлении пояснений касаемо доводов (исх. №30/10-1444-25-И от 07.10.2025), с целью проверки достоверности сведений, указанных в обращении. Между тем по настоящее время запрашиваемые пояснения представителем ИП Захаровой Анастасии Петровны в адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, не предоставлены. Таким образом, на основании вышеизложенного, ИП Захаровой А.П. нарушены требования абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части задержки выплаты заработной платы, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в части уклонения от оформления трудовых отношений, при фактическом допущении работника к работе. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Не допускать нарушений норм пунктов абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой