Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление... Еще...Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
🔔
Предостережение
В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили сведения, направленные ОСФР по Астраханской области, о признаках нарушения трудового законодательства.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нор... Еще...В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили сведения, направленные ОСФР по Астраханской области, о признаках нарушения трудового законодательства.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Усматривается, что в действиях/бездействиях могут содержаться признаки нарушения требований законодательства об оплате труда, в части начисления заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, выявленных в результате приема Единой формы сведений (ЕФС-1 (2 раздел)).
Таким образом, на основании вышеизложенного, работодателем могут быть нарушены требования абз. 2 ч. 2 ст. 22 – Основные права и обязанности работодателя, ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЫНКОВА ТАТЬЯНА МИХАЙЛОВНА (ИНН: 301710934069)
Предостережение:
В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили сведения, направленные ОСФР по Астраханской области, о признаках нарушения трудового законодательства.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Усматривается, что в действиях/бездействиях могут содержаться признаки нарушения требований законодательства об оплате труда, в части начисления заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, выявленных в результате приема Единой формы сведений (ЕФС-1 (2 раздел)).
Таким образом, на основании вышеизложенного, работодателем могут быть нарушены требования абз. 2 ч. 2 ст. 22 – Основные права и обязанности работодателя, ч. 3 ст. 133 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
301710934069
ОГРН
319302500035134
Наименование
РЫНКОВА ТАТЬЯНА МИХАЙЛОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
45.32.2
Наименование
Торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Косинова Юлия Евгеньевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили сведения, направленные ОСФР по Астраханской области, о признаках нарушения трудового законодательства.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Усматривается, что в действиях/бездействиях могут содержаться признаки нарушения требований законодательства об оплате труда, в части начисления заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, выявленных в результате приема Единой формы сведений (ЕФС-1 (2 раздел)).
Таким образом, на основании вышеизложенного, работодателем могут быть нарушены требования абз. 2 ч. 2 ст. 22 – Основные права и обязанности работодателя, ч. 3 ст. 133 ТК РФ.