Предостережение:

• В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, поступили сведения, направленные Администрацией муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области» от 21.10.2025 вх. № 30/8-2403-25-И, о признаках нарушения трудового законодательства ИП Алембетовой Н.И. В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно протокола № 1 от 08.10.2025 г. выездного заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате на территории муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области» в магазине «Альфа» работает сотрудник, с которым трудовой договор не заключен. Усматривается, что в действиях/без действиях могут содержатся признаки нарушения требований действующего законодательства, в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора. Нарушение указанных требований является основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Не нарушения трудового законодательства в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. В соответствии с п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.