Предостережение:

• В адрес отдела №6 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступили обращения Юртаева А.Р. о признаках нарушений требований трудового законодательства ГАУ АО МСЦ "Содействие". В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с формой, утвержденной работодателем. При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). Кроме того, в соответствии с п. 9.8 правил внутреннего трудового распорядка для работников ГАУ АО МСЦ "Содействие", утвержденных приказом от 19.02.2021 г. № 26,при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Приказом ГАУ АО МСЦ "Содействие" от 09.01.2018 № 01 «Об утверждении формы расчетного листка» утверждена и введена в действие с 09.01.2018 г. форма расчетного листка. Также п. 2 названного приказа установлено, что бухгалтер расчетной части выдает расчетные листки персонально каждому сотруднику под роспись в журнале учета расчетных листков не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Вместе с тем, сведения о надлежащей выдаче Юртаеву А.Р. расчетных листков, в соответствии с установленным порядком, за период с января по сентябрь 2025 г. ГАУ АО МСЦ "Содействие" не предоставлены. Согласно пояснениям директора ГАУ АО МСЦ "Содействие" С.В. Заблоцкого (далее – Пояснения) Юртаев А.Р. знал в каком именно кабинете мог получить расчетный листок, но за получением в период января 2025 г. по 30 сентября 2025 г. не обращался. В настоящее время расчетный лист за октябрь 2025 г. направлен Юртаеву А.Р. по адресу электронной почты oleg.102015@yandex.ru. Ненадлежащее извещение работника о составных частях заработной платы нарушает права работника на получение объективной информации о своей заработной плате. Ответственность за вышеуказанное нарушения предусмотрена ч.1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения