|
Значение |
В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение Горбуновой Д.В. (вх. № 30/7-347-26-ОБ от 01.04.2026), в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», внимательно рассмотрены в рамках компетенции и сообщается.
В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Статьей 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений.
В адрес ООО «Торговый дом «Пикник» 01.04.2026 г. был отправлен запрос пояснений (исх. № 30/10-500-26-И) в отношении сведений, указанных в Вашем обращении.
Согласно предоставленным документам ООО «Торговый дом «Пикник» и письменным пояснениям генерального директора Аверина И.Н. Горбунова Д.В. 16.01.2026 расторгла трудовой договор по собственному желанию. Заработная плата Горбуновой Д.В. выплачивалась в полном объеме и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: 25 числа каждого месяца — авансовая часть заработной платы, 10 числа месяца, следующего за расчетным — основная часть заработной платы. Премии выплачивались в день выдачи заработной платы за предыдущий месяц.
В декабре 2025 Горбуновой Д.В. была выплачена заработная плата за первую половину месяца по реестру № 106 от 25.12.2025, основная часть заработной платы по реестру № 108 от 30.12.2025, премия по реестру № 102 от 10.12.2025.
В день прекращения (расторжения) трудового договора Горбуновой Д.В. была выплачена заработная плата за январь 2026 года и компенсация за неиспользованный отпуск по реестру № 3 от 16.01.2026 года.
Согласно п. 3.4. Положения о премировании работников ООО «Торговый дом «Пикник» работникам, уволившимся до окончания расчетного месяца, текущая премия не начисляется, премии за предыдущие периоды, не начисленные работнику на дату увольнения, после увольнения работника не начисляются и не выплачиваются.
Виды и размеры премии работникам отдела продаж отражены в п. 2.3.3. вышеуказанного Положения. В служебной записке от 12.01.2026 по итогам работы за декабрь 2025 года указано, что Горбунова Д.В. не выполнила план продаж и план АКБ для получения премии за декабрь 2025 года.
Также, согласно пояснениям генерального директора ООО «Торговый дом «Пикник», Горбуновой Д.В. была начислена и выплачена заработная плата не в полном объеме ввиду бухгалтерской ошибки без учета индексации должностного оклада с 01.01.2026. В настоящее время доплата произведена вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы.
Нарушение указанных требований является основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в соответствии с ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ.
Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда.
Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Не допускать нарушения порядка в части своевременной выплаты заработной платы в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Вы вправе в соответствии с п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. |
