Предостережение:

• В Нижневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение в отношении ООО ЧОП «Форт Юг» (400117, Волгоградская область, г. Волгоград, ул. им. Землячки, д. 17Г, кабинет 5) по вопросам нарушения требований трудового законодательства, а именно, по вопросу нарушения срока выплаты заработной платы за апрель 2025г.- январь 2026г., невыплаты заработной платы за февраль 2026г-апрель 2026г, не выплаты сумм при увольнении, и не заключения трудового договора с Кудиным А.Г. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 67, ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.1ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете..