Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮЛА"
№34261373157122079872
🔢 ИНН:
3443143846
🆔 ОГРН:
1193443014346
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.06.2026
🎯
Основание проведения
1. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
-- В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В действиях работодателя могут содержаться признаки нарушения труд... Еще...1. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
-- В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В действиях работодателя могут содержаться признаки нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражающихся в:
Не включение ООО «ЮЛА» в трудовой договор № 515 от 12.10.2024г. обязательные для включения условия труда на рабочем месте;
Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте;
Информация об условиях труда на рабочем месте определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ):
оптимальные — 1 класс;
допустимые — 2 класс;
вредные — 3 класс;
опасные — 4 класс.
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, условиями трудового договора № 515 от 12.10.2024г. не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
🔔
Предостережение
fbb32fba-d14d-4848-a69c-01f5e006e17e
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮЛА" (ИНН: 3443143846)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3443143846
ОГРН
1193443014346
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮЛА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
81.22
Наименование
Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Рыбьева Мария Владимировна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
НИЖНЕВОЛЖСКАЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
Основание проведения
Текст
1. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
-- В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственную инспекцию труда поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В действиях работодателя могут содержаться признаки нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражающихся в:
Не включение ООО «ЮЛА» в трудовой договор № 515 от 12.10.2024г. обязательные для включения условия труда на рабочем месте;
Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте;
Информация об условиях труда на рабочем месте определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ):
оптимальные — 1 класс;
допустимые — 2 класс;
вредные — 3 класс;
опасные — 4 класс.
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, условиями трудового договора № 515 от 12.10.2024г. не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров