Предостережение:

• В отдел № 5 федерального государственного контроля (надзора) Республика Калмыкия Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило коллективное обращение граждан Шапошниковой Е.В., Перелыгиной Н.Н., Сульковой О.П., Нимгировой Н.А., Шиндаевой Л.Б., Сангаджиевой Н.И., Педеровой И.А., Давановой Т.Б., Арыспаевой В.В., Ким Е.М., Оголовой Т.У., Страшиковой Е.А., Боктаевой В.С., Кравцовой О.В., Менектиевой К.В., Баканевой Н.М., Тюрбеевой С.Н., Галкиной А.А., Эрдни-Горяевой Л.Б., Есеновой Е.А., Бусыгиной Л.В., Хаджигировой А.С., Васильевой О.П., Авдеевой Е.А., Манджиевой Г.Б., Михеевой Н.Е.,Нюдюльчиевой С.Х., Федорова В.Н., Налгировой Б.Б. содержащее сведения о нарушении АО «Почта России» (ИНН: 7724490000) их трудовых прав. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.