Предостережение:

• В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступила информация о нарушении норм трудового законодательства ООО «ЦИВССМ», в отношении Аксеновой Е.Б., а именно выплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу не в полном объеме. Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В адрес ООО «ЦИВССМ» 20.05.2026 был отправлен запрос пояснений (исх. № 30/10-757-26-И) в отношении сведений, указанных в Вашем обращении. Согласно документам, предоставленным ООО «ЦИВССМ», а также письменным пояснениям и.о. директора Садовской Е.Ю., больничный лист за период с 28.07.2025 по 01.08.2025 за счет работодателя был рассчитан на основании данных ООО «ЦИВССМ», однако при расчете в программе произошла ошибка, занижена сумма размера максимальной выплаты по больничному листу. ООО «ЦИВССМ» был проведен перерасчет суммы пособия по больничному листу. Компенсация за несвоевременную выплату пособия по листку временной нетрудоспособности за период с 28.07.2025 по 01.08.2025 выплачена Аксеновой Е.Б. 10.06.2026. В январе 2026 года ООО «ЦИВССМ» был сделан запрос в ФПСС РФ по больничному листу за период с 23.12.2025 по 30.12.2025. На данный запрос 12.01.2026 от ФПСС РФ поступил ответ подтверждения выплаты в рамках пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу за период с 23.12.2025 по 30.12.2025, в котором указан метод назначения и выплаты пособия - «Назначение пособия по одному страхователю» ЗАО «ЦИВССМ». В связи с этим, в ООО «ЦИВССМ» начисления и выплаты по больничному листу за период с 23.12.2025 по 30.12.2025 не производились, т.е. выплаты произведены в ЗАО «ЦИВССМ» как у единого страхователя. Нарушение указанных требований является основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в соответствии с ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Не допускать нарушения порядка в части несвоевремнной выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ст. 142, ст. 183 ТК РФ. Вы вправе в соответствии с п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.